年7月被公司单方面口头辞退，这俩年里公司方没有给我缴纳任何保险，法定节假日加班费，违法解除劳动合同补偿金【此几项劳动仲裁已判】后来公司方找了一些 生病尿血，由于在被告公司打工期间公司方从没给我交过保险，导致看病无法享受国家规定权益，这些是否存在因果关系，如果是，我如何追究公司责任，公司方从没主动找我 ...
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最多只给1个月的补休时间，剩余的补休假没有任何补助，请问这是否合理，如果不合理应该怎么维权。 问题2:单位规定副科级以上干部不享受国家法定节假日加班工资的发放，请问是否合理，如果不合理我们应该怎么维权？...
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15年春节按照国家规定应该放假7天，初一至初三算三薪，其他4天单位强制安排提前休，没有加班费，也就是说初一至初七必须上班，请问合法吗？？...
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我是一名暑期工 跟酒楼签订了合同 但合同上没写期限 已做满一个月了想走但不允许 说要是走了就不发工资 但当时合同上是写每月18号领工资的 现在还没到 我要是想走他是可以不发工资的吗？还有就是我每天工作8.5小时 但是每天都要加班而且节假日是规定加班的 加班费和平常一样 合理吗？...
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源工艺厂，厂里情况如下:晚上加班不准打卡，每个礼拜天不准打卡，经常加班到晚上十点半或通宵都不给加班费，在节假日国家规定的假期只有一天时间，每次验厂时老板强调要按照他们的方案去回答，在劳动合同上只签一份在公司，我们没有得到劳动合同书，我们该怎么办。希望相关部门调查真相 ...
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调休没有经过劳动者同意签字，是不是可以不作数并要求其加班工时的加班费。 调休就这么强大吗，可以用加班工时来补，除了节假日，其他休息都用加班工时来算...
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辞职报告格式是单位规定格式打印的,上面只写了因工作压力大辞职，我只是签了个名。现在我知道这等于放弃了我的权利，我可不可以就单位不支付法定节假日加班费，要求经济补偿？...
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调整焊工薪酬结构的决定。也就是说保底1200，从2014年11月1日开始。试问老板这样做，是否违反了相关的一些法律规定？我该怎么办？？2014年3月才签劳动合同，所签劳动合同虚假。法定节假日上班，也不给加班费，降低原因可能是，现在没接到多少单子，没有多少事做。...
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我是宁夏高速公路的一名收费员，我们每月规定21.75个班，可我们上23个班的时候是不是就有百分之200的加班呢？在百分之200加班和国家法定节假日相遇的时候我们单位就会取消掉我们的百分之200加班。请问这么合理吗？...
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重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？...
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