的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80% 还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也 ...
//www.110.com/ask/question-3070795.html-了解详情
口约定试用期5000 签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已经过了2个月， 一个月试用期还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要赔偿我超过试用期外的工资呢，或是我主动离职，不赔偿呢？目前的状态是已经申请离职并批准，但是还 ...
//www.110.com/ask/question-13658354.html-了解详情
本人在试用期第4个月，试用期工资是80%，和20％绩效考核，现在公司通知要改为60％、20％、20％，这样改合法吗？如果我不接受怎么处理了？...
//www.110.com/ask/question-11562737.html-了解详情
面试入职时公司说薪资8.5K,office上也写明薪资试用期3个月，薪资总额8500元. 面试入职时公司说薪资8.5K,office上也写明薪资试用期3个月，薪资总额8.5K.底薪5000+绩效3500(税前),发工资后才发现工资不对，经询问过公司说试用期没有绩效，企业这种做法请问是否违法？...
//www.110.com/ask/question-11319614.html-了解详情
合同写的试用期底薪8000➕绩效，转正后底薪80000➕绩效，转正后12个月内保底工资税前15000，当月实得高于保底取高值，那我是否应该要求超出任务业绩按80000➕绩效发放...
//www.110.com/ask/question-9340612.html-了解详情
公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同？算是在试用期吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？...
//www.110.com/ask/question-9187960.html-了解详情
工作时间：8.22-10.31，试用期辞职，9月份的试用期工资2779，10月份也是试用期工资2134，正常流程辞职，公司给的答复是辞职前一个月是没有保底的，按深圳底薪+绩效，之前入场的时候说过，是2500保底+400绩效，请问可以这样的么...
//www.110.com/ask/question-5392670.html-了解详情
半年试用期工资拆分成基本工资和岗位工资和绩效，只发岗位工资和绩效，不发基本工资。试用期后以没有转正一直不发基本工资。合法吗1年才转正，结果延期半年了还是没有发基本工资。...
//www.110.com/ask/question-3380498.html-了解详情
号发2000+1500（7月考核）这一切都没有征得我的同意，说好的补发工资，也没有落实，请问这种情况需要怎么解决，可以获得多少赔偿？所以7月份工资的 到现在都没有结果。当初签合同的时候工资的构成是5000+绩效考核+全勤+食补，每个月会扣100元德预留金。试用期工资是4500元。现在手里有8月2000 ...
//www.110.com/ask/question-2856095.html-了解详情
-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4 ； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右， ...
//www.110.com/ask/question-2298460.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务