，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司一直没有 之下公司意思要记时改变为记工方式来发放工资，我们不同意就不给我们发放工资，事后逼迫无奈按照公司要求写下辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里 ...
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同意按该劳动合同签订，公司也未再要求本人签订劳动合同。同时，本人有向公司提出辞职申请，但最终公司没批准，后与公司协商，又继续在公司内上班，至今未签订 这段期间的所有损失？第三，公司从未从公司账户为员工发放过工资，前几年是从公司副总个人账户发放员工工资，今年下半年改从副总儿子账户发放公司，这个有何违规？ ...
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我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？...
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济南某公司就职，于2018年过完年向公司老板提出辞职，老板提出我可以在家就职，不需要打卡上班，只需完成公司任务即可，薪资待遇不变。把工作电脑给我寄家。因为我是 及老板刚给他老婆买了车，公司资金不足全公司也都没发工资，我也没急催。但是现在六月底了，公司员工都发了，不发给我。因为公司和所有员工都不签订劳动 ...
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1个小时，没有其他休息时间，一年365天没有休息，劳动强度特别大，工资待遇特别低。该公司存在虐待员工，压榨廉价劳动力的行为。我父亲在里面上了一个半月的班，由于 负责人说愿意给父亲报销医药费但不给误工费和营养费及意外伤害补贴，就让我父亲签辞职报告书，我父亲没有签，他就推辞说老板开会，下次再来领钱，过两天 ...
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，原岗位人员由于外包单位薪资待遇低于原公司，拒绝去外包单位，选择辞职，针对以上人员，原单位需要支付经济补偿金吗？（注：所有员工劳动合同已经到期）。 名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+风险工资+餐补（个人所缴纳的社保也要算入其中么）“十 ...
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主动辞职，本人在公司有业绩，本来每月15号发上个月（10月份）工资，让我递交辞职报告，公司却说我的工资，需要在拖到下月12月15号发，我是不同意的， 过，我想问问这个是否符合劳动法！还有就是应聘说的待遇和实际所得完全不符，劳动合同签订只有一份公司并没有给我员工一份，没有缴纳过五险一金，公司从事金融行业 ...
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3月1号放假。本人1月13号打辞职，至2月13号正式辞职，与其他员工一样有全勤13天的上班时间。到结算工资的时候公司只肯支付本人的计件工资，却没有任何福利，公司表示福利是只给工作继续延续下去的员工，但我个人认为工作期间应该享受所有其他员工的一样的福利待遇。请问公司做法是否合理，请详细叙说。...
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，端午，中秋等这些法定假日的当天有所谓的双倍工资（不清楚具体双倍工资应该怎么算）。2011年公司给部分员工购买了社保（之前一直未告知买社保之事）， ？ 公司若要以年龄大或其他理由解除我的劳动合同，我如何进行法律维权？ 若是自己辞职是否就不能再申请经济赔偿？感谢大家的回复。如果我要申请公司补交社保的话， ...
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生产淡季.公司就会进行每年一次的大规模降职,减薪措施来逼员工自动辞职.今年我也被下放到了车间做名生产操作工.工资上我原来是月薪1800元的.下到车间后淡季估计只有1000的样了.但是我们在劳动合同上并没有注明工资待遇的标准是多少,而且在从事的工作种类中写的也是生产类.不过公司其它的品质 ...
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