签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只给3天公休，且必须同意你休才可以休，因病因事休息就要扣除100元，考勤也是只记录上班到岗时间，下班离岗时间被 了，直接压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话，胜算大不大能得到哪些赔偿 ...
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,我提出辞职,因为有5年零4个月的时间没有签合同, 根据劳动法 用人单位1年内不给劳动者签合同的视为自动与劳动者签定无固定期限合同. 并且在没有签定合同的期间支付 员工从来没有收到过2倍工资.我对公司提出要支付给我没签定合同期间的5年4个月,还没有得到的1倍工资,公司不同意,还说可以叫我去法院打官司. ...
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每根3元的优惠价格。至2012年11月份，孙**以无钱无资金为理由开始停发工资，拒绝支付日常开支，拒绝支付应赔偿的职工工伤赔偿金，使企业陷入停顿不能 强行在管理人员手中以代为保管为理由取走公司公章，发票专用章，增值税专用发票，自行填写出门证。目前仍以无钱为由不支付留守人员的生活费用及薪金，以及公司对外 ...
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1、如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿 2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付，现在如果要求支付奖金，是否已过了时效性，公司以我3年 条款支持即使过了三年，也肯定可以要求支付。另外，奖金部分由经济指标（未明确数字）。但公司是否可以随便说个数字，说我没有完成，就可以不支付了...
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请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资 。请问相关法律法规是否规定需要赔偿，考虑到员工已经申请辞职，是否可以一次性从工资扣出，与啥子扣款金额不超过工资的百分之二十 有矛盾和冲突没得，...
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和润迅12580在10年12月21日签订见习协议，工作到11年1月24日提出辞职，公司以培训期没有工资为由拒绝支付公司，但是当时招聘时是培训及格即为带薪培训的条件开出的，目前公司不肯支付工资，并且饭贴以工资卡没有做好为由也不肯支付，请问是否可以提起劳动仲裁的申诉...
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一下： 1、如果是我自己提出的辞职，我能否还能提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《 ，这样可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付？ 希望帮助解答一下！ 不胜感激！虽然说没有续签劳动合同，但是公司 ...
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是所谓的代通知金。 我的问题是： 1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛？ 虽然它没有体现在书面上，但在公司工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司 在这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。我现在要申请仲裁，但不知知道可以跟公司要 ...
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在不断招聘新人，新人进来1-2个月不发工资。累计欠薪超过50万以上，员工联名起诉法院已经判公司支付薪水，并强制执行，公司拒不支付。以各类理由拖时间，公司账 7-8年前就被限三高了。股东也支付不了欠薪。请问欠薪员工该如何拿回属于自己的工资，如果拿不回来是不是可以控告公司恶意欠薪和劳动合同诈骗罪让他们受到 ...
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要等到发工资的时候才能申请劳动仲裁。可以不把公司车辆的证件交给法人吗？如果给了。工资肯定就要不到了。或者。如果公司支付了员工工资，但是要员工签订不在索要赔偿金的保证书，这个做法是否有法律效益呢？...
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