到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？ 你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《劳动合同法》第 、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-10208280.html-了解详情
并按照事先约定的费率向保险公司收取手续费。 既然是委托代理合同关系，他们的法律关系不仅受《保险法》调整，同时也 受《中华人民共和国合同法》 （下称《合同法》 和义务”（第五条）。 就是说，作为委托合同的双方当事人，保险代理人和保险公司的地位是平等 的，两者之间的关系与企业与企业员工之间的关系在管理上会 ...
//www.110.com/ask/question-4916701.html-了解详情
12月21日至2014年3月31日，现员工告公司赔偿未签劳动合同工资两倍。除了2007年劳动合同法没这项条款支持外（2008年执行的合同才有条款支持 什么别的。员工要求赔偿未签劳动合同的六个月双倍工资。 除了2007年劳动合同法没这项条款支持外（2008年执行的合同才有条款支持），根据事实情况还有什么 ...
//www.110.com/ask/question-2872417.html-了解详情
年和5年的固定期限的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间， 进公司办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍 ...
//www.110.com/ask/question-2290401.html-了解详情
问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 赔偿一个月工资的经济补偿金，即1800.00元整。 6.申请人在2012年4月19日返回公司,但被申请人无任何书面声明，口头责令停职，但申请人认为是有薪停职，故4 ...
//www.110.com/ask/question-985242.html-了解详情
经庭审举证、质证和本院审查认证，足以采信。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实 答辩人 ：李X 2011年3月X日 补充：原告民事起诉状： 原告西安XX公司（代码：XXXX） 住所地西安市XX区XX路XX号 法定代表人罗XX，该 ...
//www.110.com/ask/question-620746.html-了解详情
补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效， 和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业 ...
//www.110.com/ask/question-9559.html-了解详情
，05年签了一年合同，06年签了一年合同，07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司老板将公司所有员工都与另一公司（B公司 实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07 ...
//www.110.com/ask/question-6881.html-了解详情
个还款期限前5日向贷款方提出申请。第九条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人 下放到借款方合同填写的账户上。如果借款方签完合同而不能按合同条款履行的话，公司将视为严重蓄意骗贷处理，直接向深圳人民法院提起诉讼将受法律严惩。 就是想问问 ...
//www.110.com/ask/question-15432732.html-了解详情
》第一百一十四条,按照相关的名誉条 尊敬的玩家.据我国《合同法》第一百一十四条,按照相关的名誉条律法,本次活动公司规定玩家填写表格提交后,本公司自动将表格的资料送上公证处公证领奖名单存档.如果您选择放弃办理.那本公司只能依照规定向法院提出诉讼.那时候您将不再是领奖用户.您将被罚款违约金:3-5 ...
//www.110.com/ask/question-7455608.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务