。 1.用人单位是否有权随意克扣我们的工资？比如上班聊天200/次，不穿鞋套进入车间50/次，宿舍卫生不合格50/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七 离职了，是按照用人单位要求还是劳务公司要求？ 3.劳务合同中要求扣款的金额比预期过高且我们认为不太合理，是否有权要求降低金额？（比如水电费 ...
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这样的，员工被广州总部外派到外省省会市上班，现在他们说是业务调整，要求回总部上班，员工有权拒绝并要求补偿吗？总工作 了两年，外派工作时间一年多，另外合同没有签 需要双方协商，但是关键点是当初合同写的工作地址是广州，当时去外省的时候不懂要求公司签合同工作地址变更协议。想问下，我们是否有权拒绝并请求补偿？...
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该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协，协商处理！但公司要求员工需签订以下协议才行，协议如下： 甲方：深圳市某某某有限公司 乙方 仲裁、诉讼的权利。 第七条、违约责任： 1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款。 2、乙方违反约定，应向甲方支付5000元违约金。 第 ...
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公司运营岗位员工提前30日向公司提交书面离职申请，交接期一个月，除了整理日常工作资料，该公司还要求员工离职前写出未来3个月的运营方案，请问公司这种要求是否合理？员工是否有权拒绝？...
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员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有 完合同期限或因为第二十六条约定的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元，若该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方 ...
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车，对本人精神上造成严重的压力（我知晓野猪盗窃他人树木走私，不知当地派出所是否有案件）后怕遭到报复一直没有务工本人请求官方调查此事要追究赖国忠对本人造成 在给预和扣去一定费用，身为分管移动员工没有按照标准收取和给预消费者屡次采用一些不正当的手段利用一点点操作权违法犯罪侵犯本人造成不变导致本人受到生命的 ...
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没有任何事先通知的情况下突然找我面谈。之后本人一直病假在家。单位打电话给本人，要求本人进一步配合他们调查，但本人表示该解释的已经解释清楚，并且告知单位不要随意的 查询了工资卡，但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又 ...
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没有任何事先通知的情况下突然找我面谈。之后本人一直病假在家。单位打电话给本人，要求本人进一步配合他们调查，但本人表示该解释的已经解释清楚，并且告知单位不要随意的 查询了工资卡，但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又 ...
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部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时，本人要求公司出具内部变岗表（公司规章制度有这要求），对方拒绝出具，理由是没有改变本人的工作内容，只是改变 工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未移交工作 ...
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按照原来的时间上班,公司是否有权利开除我? 如果我以病假为由不去上班,公司是否可以以我没有出据医院合格的诊断书为由开除我? 2.还有一部分员工最开始是和我 公司也要把他们调回到原来的岗位,而且底薪要比他们现在的低,他们是否有权不接受公司的这次调岗?可否主动提出跟公司解约,并且要求公司给予双倍赔偿金?...
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