在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照合同上面基本工资2000元计算 ...
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用人单位以月26天，日8小时为基数计算基本薪，要求加班费如何计算，如底薪4000元，日薪为4000/26天...
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仲裁时效是一年，合同延续期间4年以前的加班费还能索要吗？如果能是不按当时的杭州市最低工资标准作为基数来计算？还是按现在的1470来计算？ 谢谢...
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我在一家私人企业工作，有正式劳动合同，我的岗位工资是2550，险金补贴550，满勤100，每月扣去社保11%253元，实际拿到3000元，2013年国庆加班28.5小时，加班基数8.5，加班费一共727元，请问是否合理？如果不合理我该怎么做才能维护我的权益？...
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我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。...
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周日，应该是休息日也是上全天班的 可是结算工资的时候老板说她算工资按照工资基数，我是4000然后除以26天，只按天算工资，我问到加班的时候她先是 于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资 ...
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我在一家企业上班,劳动合同签订为当地最低工资1200(每天工作8小时,每周五天),每月实发工资为2300,没有工资条。每天实际上班时间为8:00---18:00,星期六星期天正常上班,每天上班指纹打卡(考勤记录在单位,单位拒绝提供),现在我从单位辞职后,追索加班费可以吗?按照什么基数追索?...
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我在一家企业上班,劳动合同签订为当地最低工资1200(每天工作8小时,每周五天),每月实发工资为2300,没有工资条。每天实际上班时间为8:00---18:00,星期六星期天正常上班,每天上班指纹打卡(考勤记录在单位,单位拒绝提供),现在我从单位辞职后,追索加班费可以吗?按照什么基数追索?...
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