，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金， ...
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的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同，而给我们的补偿是，改制前不管你干了 等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 5、《劳动合同法 ...
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当初没有收到过任何工龄买断补偿金） 现在因总公司内部运作体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着12月31日合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同， 已口头上通知我了 1、这样等合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、 ...
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现在我们公司要从杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？ （注：本来我们的合同是9月 因为公司准备在12月搬迁） 现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时 ...
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其中一个2014年就知道2015年会撤走（没有这个项目了）!现在2015年9月末到期。部分员工合同是三年的到明年到期，有几个人是2015年3月左右新签 条例才能领取。 请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗？ 2 员工都缴纳失业金满一年了，现在的情况，必须要是员工自己违纪和矿工呗开除 ...
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的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的一名员工不满意（已 公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工 ...
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公司给我发了个通知，理由是我不愿意续签劳动合同，现公司提前30天通知我合同到期不与我续签合同。而我和公司签的合同中，经济补偿有一条:合同期满，甲方 ，每满一年补偿一个月。 之后，我找公司谈补偿的事时，公司已我不愿意续签合同为理由，不给经济补偿。说劳动法中规定，公司愿意续签，而我不愿意续签，不用补偿， ...
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我公司一员工，第二个劳动合同于2015年1月31日到期，公司将不再与其续约，现准备正式通知他不再续约，公司该怎么经济补偿给他？ 另他在2008年6月份与本公司母公司的深圳代表处通过第三方劳务代理签订了一个两年的合同，但2009年2月1号就与本公司签订了第一个劳动合同，请问在我公司的第二个合同是否应该 ...
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在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接 还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也 ...
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辞职才给赔偿,协议中有一条大概意思是,不得有任何纠纷,但是我的劳动合同在今年2月28号已经到期,到现在都没有签订,我在公司工作五年半,签订过2次劳动 时间能不能得到经济补偿金,或者我签订协议之后还能不能得到经济补偿金?好像是有法律条文说过了试用期,没给签劳动合同期间给双倍工资补偿金,请问能得到补偿么?...
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