今年五月分，经人介绍，来到一家砖厂做事，没有签定正规的劳动合同，只签了一张有介绍人和砖厂负责人二人商定的一些内容（我和其它人并未参与商议），并由 不接，玩起了躲猫猫！合同没有，只有8月份，班长和老板结算总工资的详细工资表！上面有每人的工作情况及总工资！ 试问，老板的这种行为合法吗？我该怎么办才能要回我 ...
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今年五月分，经人介绍，来到一家砖厂做事，没有签定正规的劳动合同，只签了一张有介绍人和砖厂负责人二人商定的一些内容（ 我和其它人并未参与商议），并 接，玩起了躲猫猫！合同没有，只有8月份 ，班长和老板结算总工资的详细工资表！上面有每人的工作情况及总工资！ 试问，老板的这种行为合法吗？我该怎么办才能要回我 ...
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，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月 ，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？ ...
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，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月 ，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？ ...
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，T怎么办？（T自己那份合同已经丢失）他能不能以学校威逼职工更换较差的工作岗位而要挟职工同意少量的经济补偿而离职的理由提出劳动仲裁吗？这样的情况T是不可能 再在这学校工作了，因为去了也是被别人当猴耍！T要怎么才能保证自己的合法权益呢？希望给予帮助！非常感谢给予帮助的朋友,能具体的为我分析一下这件事吗? ...
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月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周 试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周 试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周 试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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2009年10月20日，本人与某公司签订劳动合同（注：是空白的劳动合同，而且公司收回去后就没有将其中一份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定 12月的工资一样多，也是5000元！没有增加工资！我去询问财务，她们说已经发了转正工资了！请问公司这样做合法吗？如果申请劳动仲裁，会怎样？谢谢！...
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了个‘试用期合同’为3个月（2017.3.27--2017.6.27）。但只有在公司存档，没有给我本人一份。也没有给我交社保。试用期时间到也不给我转正，公司于 的权益，要求公司补缴我4个月的保险，以其不与我签订合法的劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？？还有我最后一个月的工资，公司要求我必须签订不再与 ...
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