付出的代价就太大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的 》第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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到55岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛，在建筑工地干不成体力劳动。再说，在干木工管理10期间，每年带领4、5个木工给公司创收10多万 》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法 ...
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合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工 在本单位我们被誉为“二等公民”。 不知道我应该怎样维权，打官司能赢吗？官司赢了，我能得到哪些补偿，单位会因为我的控告强行与我解除劳动合同吗？...
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在单位工作14年半，签订无固定期限合同，单位2018年10月26日通知我，从2018年11月1日起，不用来单位上班，不给开工资，不给交保险，还不和我解除劳动合同，单位就说没有钱，涉及到赔偿金，不解除劳动合同，让我们回家，说啥时候有钱，再解除合同，再给经济补偿金。单位这样做 ...
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您好，我所在公司因经营不善，现要找买家卖地与公司其余的员工解除劳动合同，现安置方案正在通过公司职代会审核，但我们2008年7月一批员工已经连续签订两 按一年工龄赔偿一月工资且要求不允许公司在单位商量赔偿方案期间解除并单方面不续签合同，职代会不同意的公司可以单方面赔偿到期员工不续签无固定期限签合同吗？...
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如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 1 年，即自 2014 年9 月28日 。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉 ...
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我在单位工作了8年，再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同，在合同快到期前，捏造考评表，说我不胜任工作，停掉我的工作让我回家，长期不给发工资，我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审，都认定单位绩效考评是捏造， ...
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我在单位工作了8年，再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同，在合同快到期前，捏造考评表，说我不胜任工作，停掉我的工作让我回家，长期不给发工资，我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审，都认定单位绩效考评是捏造， ...
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上看见我的名字，通过其他渠道发放给我。着个月我人没离开单位，是连续的，养老保险一直是单位在缴纳，没有中断。另外，没有以任何形式通知我，在2010年发放给 年在单位连续工作了16年，现在单位要和我解除劳动合同，我该怎么办？我能提出签订无固定期限合同吗？如果单位不同意签无固定期限合同，我能要求单位按无固定 ...
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学校工作至2015年 30多年的工作中只在2008年签订过一次为期一年的合同 其他时间都是领导口头承诺 让其好好工作 不会亏待什么的 因为父亲是个憨厚老实 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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