，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括： 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 这份培训协议是否与新劳动法冲突，是否受法律保护？我是否该进行赔偿？赔偿数额是多少？ ...
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一个有关保密和竞业禁止服务的问题想请教各位律师专家. 我们公司在劳动合同之外另签一份补充协议(所有研发部的人员全部都签), 协议要求雇员在劳动合同期内及 在竞业限制期限内按月支付经济补偿. 请问这份协议是否有效, 如果员工离职(遵守竞业协议)公司是不是要按协议支付补偿? 如果公司觉得某一已签定以上竞业 ...
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您好，我是一名大三实习生，在顶岗实习期间与公司签订了劳动合同和培训协议，培训协议规定服务期限一年。公司为我垫付培训费一万（培训费，餐费，车费，住宿费等 并没有给我缴纳社保， 2.培训是公司总部提供，是内部培训。免费的，是总部的员工给我们做的培训， 3.在培训期间因为培训费是免费的，所以公司只为我支付了 ...
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入职时签订了竞业限制协议，这种协议是否有效，应该如何解除。协议内容如下 竞业限制的约定: (一)竞业限制的范围:乙方承诺，其在甲方任职期间及 年以内，不得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务;乙方承诺:其在甲方任职期间不擅自窃取 ...
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公司向某个培训机构买了1期会员套餐（9800元），课程里面总共有九次听课的机会，然后派了公司的1个同事过去听课2次，事后，公司要求与员工签订服务协议，协议内容为服务期限不满一年离职就要赔偿违约金（3200元），事前不知情的情况下去参加培训，培训完才告知要签订协议，请问签订该协议合法吗？...
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公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？...
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我是一家小企业，新员工入厂学习了3个月，刚能独立干活了，独立做了不到半个月就走了（当天说走就走也没书面），招他的时候签过学徒协议，要求学成之后至少服务满1年，不然有权扣其一个月工资。现在该员工要求支付其上班期间所有工资，我是否有权能按协议扣其工资？...
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1、培训协议时间为7月，劳动合同签订时间为9月。培训协议规定，培训5个月，服务期限为8年，如果向离职，工作尚未满8年，是否需要赔偿培训费。前提 劳动合同签订时间，这样是否合法？ 2、公司平时要求员工参加外出培训（未在培训协议签订的所属期间内），离职需要员工赔偿所有外出培训差旅费及培训费，这样是否合法？...
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7月1号毕业了又来报到，然后拿到了公司的接收函，公司说办理落户要签三年服务协议，然后我又自己办理了后续落户手续。到现在两个半月一直没有签劳务合同也没有签服务 最近因为想要离职，人力资源部说要按协议收我违约金，而且说公司忙要至少一个月才能离职，我想请问公司这样做合法吗？没签合同也能限制员工的离职时间吗？...
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公司要求签订一个高级经理的培训协议，协议规定必须为公司服务10年，否则将承担15万元的相应比例赔偿，假如公司因为自身资源整合竞聘上岗考核不合格被辞退需要赔偿吗？员工是否还有相应的补偿？...
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