产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？...
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产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？...
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我在公司工作8年，现在在哺乳期，由于身体不适再休病假，单位以此为由不发我工资，我想离职是否可以得到补偿金？我是提前提出离职，还是在仲裁的时候提出离职，可以得到补偿金？如果是在仲裁的时候提出离职，是在提出那天起就不用去上班，还是需要在仲裁结束以后才可以不去上班？...
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缴纳，导致我生育津贴受损。我向公司提出补差额，公司答应了，但让我去填离职协议，还要社保个人扣款148.85元每月，148.85*5是现在需要补扣的部份（ .1-7月），220*7=1540，合计补扣共计大致在2284.25。我想咨询：1、离职了必须要按社平工资补缴社保吗？计算方式呢？可以不补吗？2、我 ...
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工作地天津调回总部大连工作，导致我无法哺乳。如果我不服从调动就视为自愿离职并强制我已经签订了离职声明，当时我不签，单位领导就说如果不签就不负责给我 生育保险。由于不懂劳动法和相关法律条文就很糊涂的签了离职声明。但是并没有签订解除劳动关系书。请问这个离职声明在我申请劳动仲裁时是否有效，因为我完全是在被 ...
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生病，而且全母乳，妈妈需要照顾根本离不开。没办法被迫交了离职申请，但一直没办理离职手续。提交离职申请的时候还没有休完国家规定的产假。后来单位说生育费用 生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的 ...
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13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去其他的工作地点（有两个工作地点说让我选择：第一个 安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退 ...
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岗位空缺为由，让我要不做按利润提成的销售（完成按利润额多少才有工资，之前我一直是财务岗位，休假期间公司已找到顶替的人），要不协商自己离职。1。让我做销售相于变相降薪同时哺乳期也不可以换岗位的吧？2。要我自己离职，我不同意,这样是不是主动放弃离职补偿金了 ...
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工作6年的基层公务员（没有服务年限问题），最近准备离职，已提前一个月向单位申请离职，单位不同意现在离职，可是新找的企业给的报到期限已到。目前还在哺乳期内。请问，这种情况怎么办？...
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我妻子和我在一个公司上班，现在我离职了，公司要强制我妻子离职，按照劳动法赔偿双倍。但是我妻子刚过哺乳期，很难找新工作，可以要求赔偿多些吗...
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