您好:我是1名劳务派遣工岗位工资1400元，绩效工资515，补贴0，夜班0，加班费0，应发合计1915元，养老167，12元，失业4.18元，医保65.68元，所得税0，扣款合计236.98元，实发金额1678.02元。这月工作27天其中5天按加班算可是工资条上写的是绩效工资515。这样合法吗？...
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我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补。被迫加班210小时，我单位加班费一律按20元一小时，请问我这样的应该要求如何计算加班费才算合法，本人打算离职前和单位算清 ，如果要求赔偿应该如何要求...
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3个月工资，当天单位就调动我工作去办公室开皮卡和面包车。2013年6月的工资是1320基本工资+500岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚实行吗 ...
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请问下宫外孕手术法定享有产假多少天啊？有带薪休假吗？工资是包括基本工资，岗位工资和补贴等全额工资还是只有基本工资啊？...
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大家好，我去年十二月初进公司，面试时口头约定转正后工资为底薪1200+岗位工资450+每月餐费，但后来发的工资中岗位工资只有300，其余没变，每月少了150,我在工作 补偿吗?若公司拒绝，我该怎么办？我若打电话让当初面试的行政在电话承认了当初的口头约定，这样的录音有效吗？签了合同，但合同上的工资未填。...
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用工单位？ 以上问题，烦请老师解答。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但工程师资格一直没有被单位聘用，没有享受“工程师”的待遇，公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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请问公司无故开除员工的，已经工作三年了，是不是得支付4个月的工资？工资指的是什么？我们是分基础工资和岗位工资的。公司的理由是违反了订的绩效，电话量没打够，所以开除，这个应该算是无故开除吧？ 还有我们每个月的工资是分基础工资、岗位工资和奖金的，这个赔偿的时候包括奖金一起么？是税前还是税后呢...
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基本工资2200，岗位工资1800，工龄工资200，我们周一到周五上班时间：9:00-12:30.14:00-18:30，每个月有两个周六需要值班，值班上班时间是10:00-12:30.14:00-17:00，如果请一天事假，该怎么扣事假工资...
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我们公司工资结构分为：基本工资1650+技能800+岗位工资300+全勤50+质量50.综合底薪2850。是否符合上海市最低工资2480的标准？...
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公司重新修订制度，重新制定岗位工资，导致工资比以前大福下降算违反劳动法吗？降低工资还需要和本人沟通吗...
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