被辞退是否可以向公司要求赔偿？我在单位期间2个月，给公司赚30万左右，单位经理答应给我百分之一的提成没有给我。我怎样可以要回？还有没有其他的赔偿？谢谢。 告。关键他说反正也没和你签合同，而且我只有些平时工作上的聊天记录。他说的百分之一提成和工资也都是口头协议。他的理由就是我试用期不合格所以提成不给你。...
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你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先已算出来，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他，我就是能 ...
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老板跟我签署了一份干股协议，但是今年给我了一个财务数据，说公司没有盈利所以没有分红，但是公司整个销售是我负责，我对公司的经营状况还是比较了解，但是她的 以调整后的发文为准！”请问公司有权单方面降低我原先的提成方案吗？如果我不同意，他少发我的工资，我改怎么处理？ 今天上午老板出具了一份解除合同的书面文书 ...
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的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经协商一致自愿订立本协议，以供双方遵照 保密义务，乙方不得泄漏这些信息，不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系 ...
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我是于2010年11月8号签订劳动协议，在都江堰分公司上班，2011年4月15号分公司撤回成都，当天下午就通知我们分公司的人全部没有上班，在提前毫不知情的情况下，我们就失业，至今我们每个人提成3000多没有支付给我们，就连4月份的工资也没有给我们，多次打电话问情况，一再的推辞 ...
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，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。 随后公司于今年11月组织 公开及私下告知若离职必须补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元，否则工资、提成及费用报销（因工作产生）停止发放 ...
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了很多天，按照业绩的话，我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导经过面谈协商，公司领导同意我推迟 ...
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本人10年入职，11年8月在之前单位工作，签订了一份竞业限制协议，其中规定离职后二年不得在相关单位就职，但是补偿金只给一年，本人15年3月在 多次到新入职单位造谣，导致本人工作半年后被迫离职，之后本人申请仲裁原先单位支付拖欠的工资和提成，单位反诉我违反竞业限制，并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞 ...
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30%的违约金，X先生告诉我国家规定，民间借款不能超过国家规定的4倍，就口头协议是3分，X先生提成1分，办理好公证书我就转帐15W,借款人当时给我4500元 到期后办理了强制执行，执行庭一直没有执行说是先想办法让他还一部分，在强制扣工资，有好几次和执行庭约好还一部分，几次都没有出现，还有疑问是这么多钱 ...
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我们是在慈溪一家电器公司做暑假工，公司与中介签订合同，中介与暑假工签订了协议，公司承诺计件保底工资九元一小时，主任说是按时计算薪资，但是产量高还有提成，但是现在我们产量低于他们规定的产量，他们说等到发工资的时候按四元一小时算工资，请问合理吗？到时候没有保底九元一小时的工资该怎么办？...
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