劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及 ...
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2万工资，我也认了。2018.11月公司考评我还是双“卓越”12月11日公司退出该小区服务。2019.2月14突然免去经理职务，当同发18年年终奖无端说我没完成任务扣我2200奖金，3月扣100绩效，4月1日我排班表正常休假又说我旷工一天，5月15发工资 ...
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，去年5月份签的派遣合同，今年1月份发了两比钱到工资卡上！有一笔1万多的年终奖，几天后我的承包人要我们把一万多的那笔钱退6千多给她，说是交税的钱还有是前三个月实习期没有奖金要扣三个月的！我的工资每月2千，当初说的绩效提成也没发过，这钱我要退吗？这个合法吗？如果不退她是不是可以把我辞掉，还压 ...
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仍然坚持在医院办公，甚至因此不得已放弃部分治疗，且医生建议休息期间，可能也是如此，因此公司并未扣发误工期间工资，所以月收入差额很小。不过因为缺勤时间较长，公司绩效管理办法规定，我年终奖金实际会受到很大影响，但这部分我又很难举证。这种情况，我该如何维护我的合法权益 ...
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我仍然坚持在医院办公（甚至因此不得已放弃部分治疗，目前康复效果不佳），且医生建议休息期间，可能也是如此，因此公司并未扣发相应工资，不过因为缺勤时间较长，公司绩效管理办法规定，我年终奖金实际会受到很大影响，但这个我不太好举证。当然，我如果完全在医院安心养病或者在家休息 ...
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强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我的 都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给，可以要回来吗...
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你好我想咨询下，上班途中遇到车祸，对方的责任较大，如果办理工伤，包含哪有？只是有工资吗？奖金绩效年终奖什么有吗？...
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咨询下，我公司因领导人换了，然后对我多方排挤，全公司都有年终奖而我没有，要求我带项目可是要我签完全没有保障的绩效协议，在我不同意这个协议的时候，就突然给我调岗，也 ，他们现在就是想开除我，又不愿意赔钱我。之前我拉到了国家项目，说好了给我发奖金的，他们也不愿意发。现在他们就是找人写证明说我拒绝签调岗通知...
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男方的用工合同上写的是月薪标准为4500，其中基本工资2400，绩效工资2100，这4500是发的银行卡上，还每月发500元现金，还有年终奖金4-5万元，那么这个抚养费怎么计算呢？意思是合同工资是4500，算下来年收入是5.4万，实际收入是10万左右，他要是想耍赖，只按4500的收入来算怎么办...
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入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z 二是我进行技术入股，但是技术 ...
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