我2008年在江苏无锡一家工厂上班至今，合同为年薪制。本月18日，老板借口本工段出了安全事故单方面解除合同，而且按实际出勤计算工资（50000元只年薪只付25000元）。请问我应如何维权？...
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当初进公司的时候工资谈后好，公司谈好给予双休，一个星期不到公司说要给我调单休，后来经过双方协商，老板答应给我一个月五天休，今天老板突然又说给调到单休。因工资是年薪制，我几次提出要求签字按劳动合同，公司一直没和我签。公司这种做法是否违反口头承诺违反劳动法？...
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我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我， ...
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事项内容： 2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一 ...
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公司昨天找我谈话，要和我解除劳动合同：我在某外企做了3年多了，合同说明——我月工资5000元，年底奖金12000元，合同期限至2013年12月30日。请问我的补偿金该怎么算？...
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我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我， ...
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我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我， ...
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我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我， ...
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长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： (一)实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； (三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按 ...
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1、工作年限：我在这个公司有3年工作时间 2、我司收入进行年薪制，但是没有合同，只是给我们发邮件的形式发出相关规定，每个月发一点 ...
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