职工，去年晚婚，歇了5天婚假，单位除了扣除我5天的基础绩效和多项福利津贴等，还扣除了我当月所有的奖金，当时给我看的就是个歇事假的制度，说婚假等同于婚假， 号文件，写的职工婚假等同于正常劳动，那不就应该不扣吗？我觉得单位扣除我整个月的奖金不合理，您觉得单位这样扣合理吗？我可以采取什么措施保护自己权益吗？...
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劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担 月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理 ...
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6个月的员工将享受 暑假10个工作日，寒假5个工作日，并只扣除当月绩效奖金。而且学校给家长承诺在每年8月、2月可以请寒暑假，并退当月保育费和生活费。现在家长开始请暑假了，公司却提出新规定：在8月出勤低于50％的班级，老师将只能按照基本工资计算工资，没有绩效工资、没有岗位工资。请问 ...
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公司请了一个月的病假。并且公司也批准了，而且公司一直欠我一个月的工资，应该是这个月发上个月的工资，但是这次发工资的时候公司扣除了我公司自己要交的社保。 头上。并且我在为期间的工资是底薪1600加上最高1600的绩效奖金，但是他们这个月发我的工资是824，说我绩效分不高，还扣了公司社保，这笔钱是公司该和 ...
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今年7月我的直线领导已收到公司邮件提示是否续签，直线领导回复同意了。但是到9月7号，直线领导的上级告知我合同终止不续签。想请问一下：1.直线经理已同意 符合流程。2.不续签的事没有提前一个月通知能否得到通知不足一个月的赔偿。3.公司每年有全面绩效奖金是次年4月发放，而且12月会发年终双薪，我能否按工作 ...
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，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢谢谢高律师的回答，请问下补偿3个月是如何计算的，希望告知算法及 ...
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信银行总行营业部，2017年8月17日离职。单位以总行有规定，本年度离职员工不参与一切绩效奖金发放为由拒绝支付我的半年奖奖金和补发两个月的防暑降温费。我已申请劳动仲裁，今天收到法院的快递，通知开庭时间。想请问我需要做哪些准备、仲裁开庭的大体流程是什么、要不要请 ...
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您好，我公司原给我签了劳动合同为5000元/月，后因公司希望有绩效激励，改为3000元固定工资+绩效奖金，是否需要重签劳动合同呢？公司是否合法呢？...
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年底辞职时，和部门经理核算过工作量，前2～9月份，绩效达标。10～12月因研发新系统，在项目上核算工作量就差了点，未达标。公司的回复却是整年绩效奖都没，全扣，请问这种情况下合法吗，若不合法，我应该怎么维护自己的权益？...
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我是今年6月离职，今天发的14年的绩效考核奖金没有我的，打电话问人事说离职的员工从离职那天起之后再发的费用都没有，我应该怎么解决？另外我工作的单位是医院，这个投诉医管局好像不太行我离职的时候单位说有让我签字同意之后的补发费用都已经无关了，但是那时候不知道会补发去年的绩效，这个会有影响吗...
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