劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险？诉讼时效为多久 合同到期，公司不跟我续签，但我继续工作，到以后离职的时候是否可以申请之前一年，和没有续签这两段时间的双倍工资？时效为多久，最晚而已什么时候申请 ...
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官网和引导页以及一些其他的工作，在他确认过我的东西可以的时候，我在规定时间内完成了我的工作，并且在全组都不加班的时候我占用自己时间在公司加班 这家公司做了，但不想就受着窝囊气的主动离职。现在想咨询一下相关律师或者劳动仲裁部门，就我这种情况是否可以申请赔偿，如果需要走法律途径的话，我需要搜集一些什么样 ...
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被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。现在公司数据部门一定程度上受到了 公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷 ...
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，丝毫没有挽留的意思，当时想事已至此，也没得挽回了吧，也硬着头皮办理了离职手续，离职前最后的几天，适逢月初，工资也没算，工龄假也没让我休，前后四 后来听说通常情况下人事部的人会找辞职员工谈话的，可那段时间人事部的人都外出了，与我在辞职信上写明希望在一周内离开为由，在没有跟我作任何沟通的情形下由本部门的 ...
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履行经济手续等...社保部门根据公司报告，就当月为我申请办理社会保险停保手续，并在我养老手册上注明停止缴费原因是（自动离职）。没有与我本人通知，也没有履行任何除名 份报告塞进我的档案内，且我在2008年通过湖州市长信箱反映才了解得知这一消息。此后，我不断的向信访写信，到现在己二年时间了，都 没有结果。 ...
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2007年12月入职原单位，后派往异地。入职后，三个多月的时间内，原单位迟迟不予签订劳动合同。直到2008年3月末由原单位法人代表带过来2 劳动监察大队整改通知该怎么办？），劳动监察部门透漏我说：原单位可能要申请劳动仲裁：说我离职违约，造成损失。请问该合同是否有效？原单位这种倒打一耙的行为仲裁会支持 ...
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目前试用期，入职2个月，未签订劳动合同，请问提前三天提出离职申请，可以要求企业离职后三天内结清工资么？老板强硬要求按正常时间发放薪资，因为要求必须呆满10天才让走，担心薪资会出问题...
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吃饭的半小时内在座位上稍微趴了一会，公司说这是不允许的）3.我平时工作时间有在做自己的事情（我平时都是先做工作，有时候会通过提高工作效率，留点时间 呢？我继续纠结下去也没什么好处，之类的话劝我接受公司的这项决定，并说可以向公司申请向我提供经济补偿。后来人事和部门沟通后，给了我辞退的理由，主要就是上述3 ...
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需要办理转正手续，于是便向公司申请转正，转正申请交上去以后没有声音，以为是同意了，今天公司要求我办理离职手续，说是试用期不合格，并告诉我超出签订试用期的时间为延长试用期，现在依然是在试用期内，工作也是按试用期来算，但是我并没有在签订的试用期结束之前或者之后得到任何通知说 ...
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公司打算休业一段时间，可我尚在产假内，产假到15年2月份结束。公司现在提出：1、立马到公司写离职申请，表明个人主动离职：2、将产假期间五险个人承担部分交到公司；3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗？如果申请仲裁，我可以要求什么补偿？...
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