你好，我提出离职了，但是书面的没留底，但是当天我也发微信给人力了，并且注明了对方的名字和辞职人的名字，这个微信记录可以作为提前30天书面提出离职的依据吗。如果我可以现在补写，补写的离职申请是当天提出离职的日期，再已电子邮件的形式重新发到他邮箱，那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准？...
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已在原公司离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管，行政部主管说 文件、邮件等，他也说没有，然后他也不知道到底哪天更改的上班时间，只给我发了个他申请更改上班时间的邮件，邮件内容也没有抄送给我们相关几个人，他们在4层办公，我 ...
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理由不给。 因长期不按时发放工资于2016年6月7日离职，离职时与人事协商离职当天结算所有工资或者提交离职申请后一个月离职，人事要求次日做完交接后离职，我 已经不能上诉 2、如果公司上诉，需要重新审理，那仲裁是否意味着浪费了一个多月时间？ 3、公司上诉后是否需要再请律师，我的仲裁请求有几项是可以获胜的 ...
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现在很多公司为了留住人，每当有员工提交离职申请，总要压一段时间，但是员工辞职完全按公司制度，提前一个月提交申请，而公司总以批准日期来定义员工辞职生效时间，这样一来很浪费员工的时间，请问公司压下员工的辞职申请延迟办离职或不给办离职，这样做合法吗？...
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律师，您好。 我2013年12月31日提交的离职申请，希望公司2周内可以给我办理离职手续，期间我的组长、部门经理拖延审批流程，我已经多次电话短信催促 并在批释上注明“最后工作日按流程办结日顺延”（审批截图留存），我最后和新公司延后了入职时间，谁知在2014年1月10日公司即将下班时（北京时间17点）， ...
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4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的【同一批入职的人都可以证明此段时间在公司上班且有钉钉打卡记录】，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双 ，现在如果离职的话是可以从10号起算一个月离职，还是需要提交正式的离职申请后再计算一个月时间才能离职？目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个 ...
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，入职后公司不定时的无偿加班，12月8日微信和领导说要离职，领导没给具体时间，连续催了几日，上班期间工作都正常完成，今再次和领导沟通将离职 仍然未给定离职日期，12月12日给人事主管发了邮件离职申请，同时抄送给上级主管，申请离职时间2016.12.16,如果我16号后不去上班，时候能拿到工资，16号后 ...
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2天把工作移交给本部门的副经理，而2月6日正好是我们公司放春节的时间。我问部门经理，为什么偏偏在春节放假这天叫我离开公司呢，他说：“你不是 离职要提前一个月，但公司（本部门经理）是否可以趁机在国家法定节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定 ...
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提出了离职申请，没有留下凭据。但人力资源部门给了我一张离职申请表，上面我填写了申请时间、离职时间、离职原因，有我的分管领导签字、人力资源主管签字，就差总经理的签字了。 我想请问，这个离职申请表能作为我提前30天提出离职的证据吗？ 如果申请仲裁的话，我胜诉的机会大不大？如果胜诉的话，仲裁书 ...
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提出了离职申请，没有留下凭据。但人力资源部门给了我一张离职申请表，上面我填写了申请时间、离职时间、离职原因，有我的分管领导签字、人力资源主管签字，就差总经理的签字了。 我想请问，这个离职申请表能作为我提前30天提出离职的证据吗？ 如果申请仲裁的话，我胜诉的机会大不大？ 谢谢还有个问题， ...
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