我公司合同写明：如： 某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放， 请问这样是否合法。 疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否 月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。...
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劳动合同内签署年薪制 70%基本工资 30%年终绩效 并注明绩效部分半年内离职不予发放，我三个月想离职，是否可以要求发放相应绩效。 目前正在走转正流程中目前公司未有明确的绩效考核方案...
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年4月入职长沙市财政全额拨款事业单位在年底绩效考核合格的基础上是否可以享有当年的绩效奖金？ 在2014年绩效奖金已经发放到位的情况下，单位要求收回是否 事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除今年4月份发放到位的绩效奖金约11000元，请问我该如何维权...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 ，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业 ...
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签了一份合约，写了底薪，绩效考核定金四十或五万以上没有写没达到标准会怎么样，入职七天离职无工资，七天到十五天离职三十元一天，十五天以上离职按底薪3000核算考勤工资，然后就是月休四天和提成要达到的数目，除了我的签字之外对方只盖了一个公司的章并没有签字也没写时间，我想问一下这个合同合法吗...
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公司为了节省成本，扣员工工资。制定一个过高的绩效考核标准。算不算违法？现在是要求每个月完成发货额1000w，但是公司一个月签合同都到不了这个数...
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公司未发放4月份以来的绩效考核奖金，是否可以申请劳动仲裁...
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医疗单位要求职工每日在朋友圈账号发布单位的宣传视频，并作为每月的绩效考核，单位这样做违法吗？职工应该如何维权？...
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合同到期正好赶上公司裁员，公司以上年度绩效考核不合格为由，不续签，可以要求赔偿吗要求赔偿吗？...
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