．到现在为止都没有签定任何劳动合同．而且按公司规定每月只能休两天，经常性的不定时加班从来没有算过加班费．国家正常的节假日也没有休，只是在去年大年初一和今年的中秋节 的都没有算过．现在如果我不想做了，可不可以向他追要我这一年的节假日加班工资和未签劳动合同没有购买社保的费用吗？我现在还保留着我的工作证．请 ...
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该员工以后不用来上班了，2020年九月底，该员工申请仲裁，要求公司赔偿，包括社保、加班费用、无固定期辞退员工的费用。社保是2020年5月刚交的社保，因为该员工的 ，就没有给交社保；节假日加班也是有的，像五一劳动节应该是五天假，但是公司让员工随意挑两天休息，也就是只放两天假，与国家规定的不一致；最后就是 ...
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宁夏小牛自动化设备有限公司领导长期强迫加班，不加班的就会被扣绩效，而且并无加班费。法定节假日经常被要求加班而且并无三倍工资。公司也没有国家规定的年假制度。请问这种情况需要去哪里投诉？要准备什么材料？...
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我于2004年进入某企业工作，因为公司生产任务饱满，经常被要求周末及节假日加班，但公司加班只是按23元每天计算加班费。并且年休假也没有安排休息或者给予现金。 法律途径向公司请求补足我以前未拿足的加班工资及未休年休假工资。2.起诉加班工资及年休假工资是否有起诉年限规定。3.如果起诉我需要准备哪些东西。...
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到我加班，公司要求本月18号之前得把银行卡交到财务部，由于前一天没通知我加班的缘故我就打算今天去办银行卡的， 我跟管理层人员说明今天是节假日，劳动法规定可以不上班，但是公司管理层人员说 "在长江别跟我提劳动法" ，我问他长江是不是可以不遵守劳动法，他说 是 ...
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本人自10年12月1日至2013年2月8日离职期间有关加班问题请教各位专家。请不吝赐教谢谢。 自2010年12月1日至2012年7月31日止，公司规定每个月有2天休息，周二至周四间不固定选择休息一天，周六、日无休息。法定节假日除春节3天倒休外，元旦，五一，国庆都只有1 ...
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加班工资也是按略高于当地最低工资标准计算支付给职工，且不分节假日加班，只按加班天数计算加班工资； 4、 事假3天只给开当地最低工资。 目前，我们想辞职 医保、住房公积金等差额，申请仲裁： 2. 加班工资的差额，申请仲裁： 3. 最重要的是否能以按未按《劳动合同法》规定，签订《劳动合同》申请第二个月起 ...
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职位是部门课长，算是中层吧。和公司签订的合同是每月固定工资，公司考勤制度也有规定，每周5天8小时，但是一直以来，我的工作时间远远超过了这个限度，公司是不付加班费的。一直以来，我的直接上司（日本人）一直要求我晚上、节假日免费加班，时间长了，我反驳上司，或者有时因有事没有前往公司加班，上司经常 ...
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，每个周六还要强行上班8小时说是值班，说是公司规定，就是每月发工资不见我们每天多加班的钱还有周六值班的钱，问都不让我们问，说我们多事，像一些节假日公司规定值班更离谱要我们一班到低，什么是一班到低说白了就是24小时，这样才算公司规定的加班，加一个班才 ...
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因过分信任公司，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三) ...
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