工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满三个月才发工资,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?...
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公司有两个值班师傅，分别在晚上和休息日（包含周六、日和节假日）的时间轮流进行值班，当时谈的工资按天来算，晚上和白天分别算做一天，法定假日当天是按日工资的3倍结算的，但是师傅提出与法定假日倒休的另外两天应按2倍支付是否合理？如果按规定也需要按2倍支付的话是不是其他休息日值班也就需要按双倍了？...
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想问一下，我朋友与一企业签订了不定时工作制合同，加班是经常的事情，但是国家规定的双休及节假日出勤能不能算加班？如果是的话，标准是什么？...
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公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？...
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标准8元/时。(8：30-17：30是正常工作时间，中午午休一小时。18:30之后开始计算加班时间，且下班后强制要求加班，强行下班的罚款200-2000)。 周末及节假日加班：作为存休，用于换休。请假存休余额不足按缺勤计算，3月底结算年存休余额，存休余额作为核算加班补助的依据。核算标准8元/时。（3 ...
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解聘后可以向用人单位索赔吗？而且在劳动合同有效期中，用人单位没有按照劳动合同法的相关规定给与劳动者相应的报酬，可以通过什么渠道维护自身的利益和权利？用人单位没有履行《劳动 被解聘的，根据我的工龄（4年半）可以像单位提出《劳动合同法》第四章第四十七条补偿条列吗？还有节假日没有放假没有获得任何加班费之类的...
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我是安阳市一个私企员工，这次国庆节单位通知，9月30日、10月1日放假，2号、3号上班，4号5号单位组织去旅游，6号不确定休息不休息，7号正式上班，另外，单位在节假日总是比法定假日少休息，而且不支付额外工资，按平时正常上班工资算，这算违法吗？...
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公司未按按国家规定发放节假日加班费，我提起劳动仲裁最高可以要求几倍赔偿？可不可以要求精神赔偿？？，请帮忙解答,谢谢。。。。。。...
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门卫当了2年多，在此期间没有违反公司规定，正常上班时间突然被通知年龄太大，被公司辞退，没有保险和法定节假日加班费，请问应该的到哪些补偿？现在65岁，2009年1月1号入社，2011年7月30号被通知辞退。...
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