，我是一个应届毕业生，毕业后和很多参加校园招聘的同学在一家公司上班，之前与这家公司谈的是试用期是三到六个月，说是如果表现优秀便在三个月内转正，如果正常就三 签过劳动合同但公司都收走了，我一份也没有。我想咨询一下，如果公司现在辞退我有什么方法维护自己的权益？面对公司出尔反尔，以好的条件骗我们进公司，而进 ...
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2010年12月31日进入一家公司做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交， 没用了，领导只知道调休2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。 ...
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当初与公司约定试用期为两个月，后又被无故延期一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司并未与我 时间但是同一个人所写，可以鉴定出两次书写的笔记吗？而且很多内容都是他们在知道我起诉公司后，才添加进去的。对于这点我拿不出证据，可以证明他们是后填的。。 ...
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两个月 但并未转正。 已经签了离职证明，离职原因写的是 与主管发生争执后被劝退。 之前还有公司购入的工装 1600元 我的问题如下 1.已经签了离职单，是否 承担 3.我的实习期是两个月 到7.17结束，我二十号被辞退（此时未转正）那么这三天的薪资怎么计算。 4.如果公司以我在试用期不符合录用条件将我 ...
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劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被 并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作 ...
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您好，我是一名深圳私营企业的职工，前两天无故被公司通知辞退，当时是有囗头协商赔偿事项，并达成一致，但在最后一天交接完成时，公司却突然发难 6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并购买社会保险，试用期为三个月，试用期后有购买社会保险，劳动合同大概是在半年后才补签的，当时签的是一年，之后没续签。今年 ...
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各位律师好，我想咨询的是，我进一个公司工作刚满三个月，后被公司口头辞退我，进公司这三个月没有签定任何书面合同，也没有交任何的保险，辞退我之后我再次要求公司给我 劳务关系，所以各位律师，像我这样情况能得到哪些赔偿、、我去找公司谈过了，他们现在与说我是三个月的试用期不给我任何的赔偿。。我该不该得到赔偿呢？...
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营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知 也做调整，提成点数也降低1点左右。被申请人在2012年6月—9月、12月，2013年1月—2月的工资每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家 ...
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营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知 也做调整，提成点数也降低1点左右。被申请人在2012年6月—9月、12月，2013年1月—2月的工资每月平均延后发5天，共计38申请天。申请人在 ...
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2012年3月中旬被北京一家广告公司录用 试用期为3个月 工资为百分之八十 试用期后让我签字了一份评定表上面说的是我试用期的综合评分 并没有一式两份的录用合同给我 10月份突然提出要求辞退我 并要求我签订解除劳动关系的协议书 说我的劳动关系将于10月11日解除 并支付一个月工资作为补偿 而10.1 ...
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