-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4 ； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右， ...
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考核期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。但是在进这家公司之后，听一起进来的同事说，我们底薪是1500，还1200是岗位津贴，另外1200是绩效考核，也就是不一定能全部拿到的，但是当时人事部就是直接和我说3900， ...
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、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核 ...
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学习期内，85一天，达到学习期达标值即可转试用期试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保入职 计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。因为她们才做了一个多月，然后发了工资才知道按计件。然后呢，到了签合同到时候，合同上面没写底薪，就写了 ...
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培训结束后下团队，从入职当天开始计算工资，入职时间不满整月绩效和补贴不予计算，基本工资按最低标准发放。试用期补贴的结算前提是要先产生业绩，如果业绩不予计算，补贴一样不结算。试用期内离职且未完成当月任务，绩效不予计算，基本工资按最低标准发放。乙方如违反本协议任一条款，除应赔偿本 ...
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公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双 表不是本人制作的那份，也无本人签名，而且工作内容中没有考核部分，所以不存在绩效问题，和一份公司在职员工的证词说员工的工作内容中有签订劳动合同一项， ...
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公司负责人写的是辞退，并克扣工资500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管 竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定 ...
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（直属领导），财务经理，人事经理均没有得到具体的答复，最后（人事经理）只说绩效考核不合格。面试的时候说好试用期工资4000/月，转正5500/月（并未提及绩效等事项 手机上（为了以防万一，自己手机也有相关的截图保存）。但至今为止，该公司还是未给自己发工资。 3、疑问:就此问题，我该如何保障自己的权益？...
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月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位 ...
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月的19号起就不算试用期了，她说对，但是发10月15日发工资时还是按的试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，由于公司是新开的，绩效扣工资离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始说是不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算用人单位 ...
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