社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则 ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等 ...
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关于企业社保缴交有三个问题： 1.企业与员工协商一致后删除劳动合同中关于社保缴交的条款是否合理？ 2.公司为员工缴纳社保，但是连企业应缴交的费用和个人缴交的费用全额从员工工资扣除，请问有哪些法律法规可以证明企业缴交部分必须由企业缴交？ 3.之前由员工多支付的费用，有哪些法规可以规定企业退回 ...
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3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（含经济补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部 平均工资计算，只有其中的一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询回复以及相关法律依据。谢谢！！最近，我又 ...
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法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作 劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定 ...
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的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应 ...
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职工，1999年6月份就在县里开工资。（有工资表为证）那么请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系转为原三新厂，而没有任何的 不尊重事实。因为我们当时知道提前退休的事实，但我们不同意按破产企业提前退休，就是因为我们已经是辽阳县事业单位的员工了。于是，我们就开始上访找到三新厂企业破产领导 ...
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各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有 ，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训 ...
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反问中，李某要么不予回答要么全盘否认。难道对待这样的员工真的要给他好处么。 哥哥只是一个纯技术人员，对法律知之甚少，对这样的结果心有不甘。不在乎钱，而是对于一个 人自己行为造成的后果还要花钱。 希望精通人事给予指点，给一个有心干事的人一个奋斗的理由，也是给发展中的青年小企业多一些方向吧。 在此拜谢！...
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苹果代工企业的员工出现中毒现象，是不是属于职业病的范围?在苹果代工企业工作的员工，因为使用的工作的原料是己烷，所以是很多员工都中毒了，这是不是法律中规定的职业病的范围，可以要求单位赔偿吗?苹果代工、 苹果代工工厂、 代工企业、 全球代工企业 、台湾代 ...
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时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？ 3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符，那么企业需要承担什么法律 ...
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