现是属于三类企业，随着生产经营的发展，生产规模可扩大，经营范围可增加，具体的经营项目根据合营餐馆的发展和市场情况随时进行调整和变更登记。 第五 第七条 合营餐馆注册资本为 ，甲方缴付 乙方缴付 甲方同意本协议签订生效后， 个工作日内将注册资本金汇入合营餐馆的账户。 第六章 股份占有比例及利润分配 第八 ...
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至2007年月工资是400元，2008年至今月工资是450元。而人行鲁山支行正式工作人员的月工资平均在3000元左右，是我的10倍。正式职工每月绩效工资 规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， ...
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、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿， 承担甲方保证乙方一级注册消防工程师注册证书的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行,如果由于甲方原因发生乙方的一级注册消防工程师资格证,注册证丢失或不能注册、 ...
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没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次 有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。 ...
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企业签订俩次为期3年的劳务合同,2013年到期，从事生产部门工作。企业于2011年以放弃生产项目改组整合为由宣布解散！（但并未宣布破产，保留并改由房屋租赁）。提前30天书面通知，双方并未就劳动合同变更进行协商！单方面解除劳务合同！我想请问：这种情况企业是否可以以劳动法第四十条-内容三“劳动合同订立时 ...
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公开招标，工程建设价为710余万元，由浙江翼虎建设有限公司（现变更为浙江贝利建设有限公司）进行施工。C、D厂房是违法建筑，由浙江翼虎建设有限公司以 的其他经济、社会权利。要坚决清除限制行政诉讼受理的各种“土政策”，严禁以服务地方中心工作、应对金融危机等为借口，拒绝受理某类依法应当受理的行政案件。要准确 ...
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出让行为不合法？从而主张合同无效？或者，我们可以向其主张无条件变更房产性质-到商品房？ 2、该企业单位不具备房地产开发资质，按照公司法，肯定不能从事商品房开发 一客观事实，从而以民法通则“知道或者应当知道”而推定我们知道以上没有明确列明的信息，进行抗辩？他们的理由充分，还是我们的理由充分？ 4、该企业 ...
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出让行为不合法？从而主张合同无效？或者，我们可以向其主张无条件变更房产性质-到商品房？ 2、该企业单位不具备房地产开发资质，按照公司法，肯定不能从事商品房开发 一客观事实，从而以民法通则“知道或者应当知道”而推定我们知道以上没有明确列明的信息，进行抗辩？他们的理由充分，还是我们的理由充分？ 4、该企业 ...
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出让行为不合法？从而主张合同无效？或者，我们可以向其主张无条件变更房产性质-到商品房？ 2、该企业单位不具备房地产开发资质，按照公司法，肯定不能从事商品房开发 一客观事实，从而以民法通则“知道或者应当知道”而推定我们知道以上没有明确列明的信息，进行抗辩？他们的理由充分，还是我们的理由充分？ 4、该企业 ...
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将不予受理服务。 3. 乙方办理入户业务时，需要配合甲方并按照要求在指定地点进行现场拍照、签字； 其他单位或个人不得代办。 4．乙方应当按照甲方及有关国家 ___ _ 日起至拿到调令为止。 2.甲方受乙方委托，协办入户的服务咨询工作。按照委托协议约定，乙方应支付甲方服务咨 询费用 元（不包括学历验证 ...
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