结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸 因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又再次编制，并进行发放。公司经 ...
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您好，我是一名国有企业的一名员工，工作性质是维护兼驾驶员，单位的维护车辆是七座的昌河面包，因油价原因而改成油气两用，因而车辆变成五座，而单位并未到车管所办理车辆变更手续，因此开这样的车辆属于违法行为。因而我被交警处罚了两次，第一次处罚在今年3月左右，当时我告知交警 ...
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未归还的数额认定，量刑时可将多次行骗的数额作为从重情节予以考虑。 行为人进行诈骗犯罪活动，案发后扣押、冻结在案的财物及其孳息，如果权属明确的， 十四条所说的“有限责任公司、股份有限公司以外的企业职工”，是指有限责任公司、股份有限公司以外的企业中非国家工作人员的职工。 六、各高级人民法院可以根据本地实际 ...
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工作一个月以上。但过去一个月也没有接到公司调离原岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但 在本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。）对之前我提前清整好的文件及原岗位的存储载体统一制作了 ...
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、出差地。 2.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商 的附件。 3.乙方理解和甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外驻派。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当 ...
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的工作岗位中无法发挥所长，主动辞职。3、变更工作地点，异地调动，使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成，提高业绩指标 、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动 ...
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． 法定假日加班没足额支付3倍加班费。 2． 岗位由特种作业变更为普通作业员。 3． 因工作原因导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4． 工资整体 1． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位 ...
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交纳完足额的保险费用后，再交纳1000元管理费用保证金。并还多次要求员工签署不安置工作的协议和中断劳动合同证明书，期间破于无奈，好多员工只好照办。企业被 ，员工是否可以得到补偿。 4、对于专卖后被迫中断劳动关系的，是否有权利要求企业进行补偿 以上问题，敬请专家给予指导，这是我们好多人的疑虑。 如能见教 ...
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任命白某为该厂法人代表。2003年10月15日，本人在该企业生产线上工作时，受领导指派，在工作时发生事故，致使本人右臂被截肢，经鉴定为三级伤残，完全 任何经济往来为由表示不会有所作为。在交涉未果的情况下，本人多次向法院申请将原义务人（企业）变更为乡政府，但法院不予立案。法院建议本人申请将义务人（企业） ...
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本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期 而且也不算做扣押了公司的财务？ 公司对我的续签，是采取降职不降薪，调岗调工作地点的方式进行的，是否不降薪，就能随意对员工工作调动变更？...
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