我在公司A方（国内公司）签署了劳动合同，现公司A方派遣我去日本一家公司B方工作，B方要求我签劳动合同。那么如果我签了的话，将来A方会不会告我违反劳动合同法？如果不签，B方不同意我在那工作（注：A、B方的法人代表是夫妻。A方是国内私企，B方式日本企业。）...
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时以本合同附件意思为准。 我是一名大四学生，现和企业签订的协议如上。周一到周六早上八点半前到公司，开个早会，然后出去销售，下午六点半前回公司结算 开晚会到八九点。每周日下午五点半前到公司，大概八九点离开。 这是属于劳动合同还是劳务合同还是仅仅是代理、承揽合同？ 如果我在销售完600套前要解除合同，离开 ...
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四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是：与具体行政行为同时盖章，并且伪造人事档案的省社保局，既不被列为共同被告，也不被列为是第三人，而是完全被遗漏，甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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您好！请问1下在企业违反的规定之后提出不干，领导说招到人才可以走，执意要走就不工资，没签劳动合同，我们有没有办法维护自己的权意？...
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一部分仓库后闲置下来（建设了土地面积的1/4-1/3左右，时间和面积上均违反了土地使用合同的要求）。目前公司打算将两块土地和已经建设完成的仓库出售赚取大笔资金，同时将我们工程部所有员工辞退。公司的理由是劳动法第40条第3款（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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的员工还有不少。 现公司人事发通知要求去西郊子公司工作，否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律按开除处理。 另外公司也准备了另外一个较近子公司的工作，但是和原来 知道我这个看法对不对？ 另外由于种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司是否该足额给上全保险？没有合同的 ...
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，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止 。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣 ...
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本人在一家私有企业上班两年半,是从今年8月1号才签的劳动合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了一份辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我 ...
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本人75年参加工作，现年53岁已退休，退休前一直是无固定期限职工。95年调入金秀县糖厂，再次定下此无固定期限劳动合同，合同是由广西劳动厅监制，金秀县劳动局签发，退休前沒有解岀劳动合同，几年不安排我上班并要我自交社会养老保俭。本人从不违反合同，如今企业改制，甲方应不应该退还我所交的单位部份养老金。...
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本人在一企业工作五年，因为不满工资待遇提出辞职，上交辞职书以后，又让拿回，说主动辞职对我这里不利，如果旷工满多少天可以通过厂里辞退我，来拿到失业 需要签名，本人已签名，但是上边写着旷工30天，严重违反公司的在关制度，解除劳动合同，本人很担心这份《关于解除劳动合同的决定》会入档案，影响到以后的再找工作， ...
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