公司在2月份拖欠1月份的一半工资，3月份才补发完。公司这种情况是否违约？员工是否有权限跟公司立即终止劳动合同？...
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你好，我们单位老板今年7月份跑路，现如今拖欠外债2000多万，跟员工工资，如今公司依旧存在，我们现在只有部分人有解除劳动合同证明，其他人只有工资打卡记录，请问这种情况我们找劳动仲裁会受理吗，？因为我们手头现有的证明材料太少了，...
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公司欠薪数月之久而且还打了欠条在春节前夕补齐所欠工资，社保也没有买,之前一直相信公司能在过年之前履行自己的承诺,结果春节期间居然一分没发，而且 仲裁咨询让我们直接去法院起诉公司，去法院起诉要花很多钱吗，春节期间能辞退员工吗，春节放假期间解雇员工是属于违约解除劳动合同吗，拖欠几月工资有赔偿吗,期望年后 ...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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公司拖欠工资不给，被员工仲裁，公司临时做了一份辞退通知和一份解除劳动合同的通知，盖了公章，日前写的是很久之前，说已经通知员工，其实根本就没有发过，这样会被法院认可吗？...
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一、拖欠员工工资：规定每月15日前发放工资，实际于6月16日发放5月份工资，至7月16日未发放6月份工资，至8月16日未发放7月份工资。6月30日递交辞职报告至今，未收到公司解除合同证明及相关手续。 二、在未征求劳动者本人同意的前提下，公司单方面提出将本人调往异地工作，属于公司强迫行为，本人 ...
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试用期内，公司因经营不善，说是资金短缺，裁员，让我们直接去办离职，8月份的工资本应该9月25号发放，说要拖到10.25之前发8月份的工资，11.25之前发9月份工资，离职前会给证明，请问，试用期员工因公司单方面解除劳动合同是否需要5个工作日之内结清工资...
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公司法人拒交医社保，并且每月不是当月缴纳医社保。且每月工资不足劳动合同所签订的金额。私自叫人（非律师）在我们员工未知的情况下进行摄像及录音。至今为止未解除劳动合同。我应该用什么方法得到最大的补偿。...
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您好，我们企业因生产经营困难已经拖欠我工资超过两个月了。另外我属于企业定向培养的员工（我上大学公司支付学费，自己毕业后到单位最起码工作八年），我想解除劳动合同并且要求经济赔偿，请问可以么？企业反诉我因为其工作不够八年怎么办？...
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您好。我们公司每月5日发工资。这个月3日因为我母亲住院请假。到昨天5号结果我的工资没有给我打卡上。但是其他上班的员工都把工资发了。我给经理打电话。她给我的说法是她让我回去上班那天工资才能到账。他们属于拖欠扣押工资吗。我可以解除劳动合同吗...
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