刚就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家，刚入职时医院以刚毕业经验未足为由签署了一份培训协议（劳动合同除外的），要求在未到签署期满五年内离职的按照培训协议赔款四万，而且我也已经按照医院规定培训了9个月的内部培训，最后没有交赔偿金离开了医院，医院扣留了执业资格证，那么这样应该 ...
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就业九个月，现在由于家庭原因需要离职回家云南，刚入职时医院以刚毕业经验未足为由签署了一份培训协议（劳动合同除外的），要求在未到签署期满五年内离职的按照培训协议赔款四万，而且我也已经按照医院规定培训了9个月的内部培训，那么我是不是应该承担法律赔偿责任呢？谢谢各位了！！...
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培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以 ...
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要为公司服务3年,不然的话就要个人赔付公司10000元.但事实上,这个培训也只是公司的内部培训.现在我朋友在那里培训了2个月左右,没有签使用期协议,也没有签劳动合同.她想离职,但是公司扣着她的就业证不放,要她赔公司至少5000元.对于这一情况,我想咨询一下,这个赔偿金是否要付, ...
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）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万， 试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，第一个月是老员工给我们讲了一些公司的东西，还有布置一些 ...
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我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一 。我工作到8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给 ...
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公司签定三年的用劳务合同。在此期间接受总公司的一次内部管理提升的培训，在培训之前公司要求签定一份格式培训协议。主要内容是“要在公司服务满5年，违者将以每年1 一年半后，由于公司长时间加班，且不支付额外报酬等问题提出离职。但公司以培训协议相要挟，要求支付3万余元的违约金。还不与办理劳务关系转出手续，造成 ...
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他们这里报名的客户可以享受免费代报名考试的服务，让我回去后好好看发给我的书和内部独家习题集就行了（尤 其告诉我他们的习题集押题率极高，据说能达到40%，让 期间请假去的），终于在1月16日，和合肥培训中心签订了这份退款协 议（期间，一直不愿意和我签退款协议）！ 本以为事情就到此结束了，可是直到2016 ...
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毕业后进入一家公司，签了三年的劳动合同，同时公司也让我签了一份服务期协议，服务期协议上的违约金是15万元。在公司做了两个月以后觉得自己不合适就打算离职， 我跟人事提出这点，人事跟我说招聘成本，公司内部的同事带我也属于人力成本都是算培训成本的。 我想请问一下，这份服务期协议是否合法？若是这份协议不合法， ...
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你好，本人因与公司签订了培训协议，现因为另有发展，想离开公司，不知道是否要赔偿， 合同中条款约定如下：甲方：公司，乙方：本人 甲方在2011年5-7月 。本人认为，公司除了了负担了本人的差旅费及吃住费外，没有真正的培训费用支出（只是公司内部人员指导，无培训票）。而且，本人只在国外呆了两个月，就回国了。 ...
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