我厂在番禺沙湾现在搬迁到广州罗岗区,我已在工厂做了20年,是个老员工,但我的社保末买够15年,公司有没有义务帮我买剩下2年多的社保吗?还有什么 ,是按我的基本工资吗?基本工资包不包括我日常加班及奖金,还是我的社保基数计算,公司有没有义务给我多两个月或三个月的工资呢?谢谢你们各大热心人为我解答以上问题。...
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基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定: 加班基数以上海市最低工资作为加班基数。 也就是说员工的合同工资有2000的,有3000的,但加班基数都以上海市最低工资作为基数 请问此条款有效吗? 最可恶的还是双休日不按两倍计算的,公司说的什么综合工时制,但实际上是一年365天中 ...
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期间(工资70% 福利没有),应按我连续入职后最多的12个月基数计算。 2. 劳动合同赔偿金 2N+2 (第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同, 原岗位工作,转到二线辅助支持类工作,工资每年调整很少,加班几乎没有,原同岗位的同事们几乎每月光加班费2000左右,工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也 ...
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乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月,基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法?具体正确的方式是怎么规定?针对我给出的数据具体应该怎么计算?如果企业不 ...
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无补休无加班费的, 并且个别月份加班已经超过36个小时,申请人要求从公司就业以来所有加班费约5376.34元(按照 合同的月工资4000为基数计算,4000/167.4小时 软装平面配饰,共做了三个项目, 由本人所在的效果图表现组3人分配并加班完成,工资结算的时候却没有拿到劳动报酬。 提成(及奖金)的 ...
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9点工作到18点,工作9个小时,中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时,单位给补助5元钱,是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100,加上计件提成。法定节假日让我们必须加班,但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿,基数也是按1100元 ...
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统筹及利息和滞纳金,以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算,每天130.39元 。每周六都加班按每年50天算(8年×50天—4天)×130.39元×200%共计103268元, 值班费也应该是双倍(未签订劳动合同)2008年6 ...
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小时,休息 48小时,而且不分节假日和公休日,节假日也没有加班,只要当天轮到谁来上班,就必须 24小时在岗。签的合同上面也没有写是轮班工作,每月工资各项加 剩2千6左右,如果我想申请劳动仲裁 超时是按8小时工作制计算赔偿吗?工资基数是按全年工资平均成每月计算吗?假如单位申请了特殊工时制,我还能申请劳动 ...
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算? 2.如公司提出续签固定期限合同,本人不同意。公司是否有赔偿,标准怎么计算? 3.如公司提出签订无固定期限合同,本人同意。不涉及赔偿。 其他事项: 公司是按深圳最低工资标准2030为基数计算住房公积金补缴,是否违法? 2.该员工有加班,公司不足额支付加班费,该员工有录下每次加班的考勤时间,是否可以 ...
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我在这个公司工作了3年4个月,最新签订的是无固定期限劳动合同,写的是“月薪制”。我的工资条上大致是:“月薪3365,绩效奖1635,房补150, ”当做加班费,即无论平时或周末,都是加班每小时十几元(现在是17.5/h),请问我能否要求公司支付按基数重新计算后的加班费差额?现公司以“精简机构”为由要 ...
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