公司单方面违法解除劳动关系,劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条,而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 1995年5月10日劳部发[1995]223号) 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍,也没多少,但如果计算工资收入损失,就会有 ...
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月是实习期,无绩效奖金,月工资只有2000,同时前两个月每月还扣除业务手机的押金1000元,共计2000元。 按理说过了实习期就开始有绩效奖金入账了,可是 书面辞职。可是单位至今拖着不让我办理离职。我查了一下,劳动合同法38条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动 ...
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时候也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去三 取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定:劳动者与不具备合法经营资格的 ...
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劳动合同已经到期公司提出解除劳动合同,我本人已经怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗?符合规定吗?劳动合同法有明确的规定吗?...
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县),身份证号码:***** 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》之规定,公司与劳动者应按比例缴纳社会养老保险。 一切养老保险权利,直至本人离开公司为止,并继续履行劳动合同中的有关事项,不能以任何借口解除劳动合同关系。同时,本人离开公司后不再要求公司补缴在 ...
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公司效益及公司相关制度统一执行。 (5)违约责任:一切内容合法。 (6)解除劳动合同的程序:一切内容合法。 (7)附件一:国外工作期间特别补充条款: 1 2、国外工作时间实际每天10小时不含吃饭时间,每周约65小时,这个工作时间是否已经违反劳动合同法? 3、合同中的附件一:国外工作期间特别补充条款中的 ...
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位淘汰就停止上班进行学习并换个岗位,若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同,请问这一条合法吗? 合同期限是11月1日止的话 ,用人单位有一个政策规定,满3年 可以加工资,请问是从三年后第二个月算起还是从三年后的 11月2日算起? 合同法中有一条规定连续签订2次合同后,第三次签订无固定期限合同,如果劳动者 ...
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之后就没再签合同,但我一直工作至今,单位2008年才给我入的养老保险,但不给我入医疗保险和失业保险,现在单位要和我解除劳动合同,只答应给我经济补偿金。我现在想要求单位:一《按劳动合同法87条规定支付我2倍经济补偿金》二《支付我未续签劳动合同的双倍工资》三《补缴我的所有 ...
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我单位在湖南长沙,一员工02年进公司工作,一直在本单位工作到现在.单位与他签的最后一次劳动合同期限是08年3月1日至09年12月31日。公司于08年5月与他解除了劳动合同。 那么给他的经济补偿金是从02年算起,还是从08年1月1日算起??因为劳动合同法规定08年1月1日新法颁布时仍存 ...
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领取养老金,2016年1月公司因其年龄较大及身体原因,想与其解除劳务关系,但经与本人谈话沟通时,该员工提出要求按照《劳动合同法》相关规定进行经济补偿,每满一年一个月的经济补偿金,公司与其2015年起未签订劳动合同及劳务合同,只口头进行劳务协议,请问如果该员工上诉人民法院, ...
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