我原来在一家私营公司上班，公司是上满一年后给上保险，我上了一年就怀孕休假了，公司也给上保险了，我怀孕20周是小产了，我没和公司说，我到现在也 自己承担的部分和公司承担的部分），我现在和公司说的是我要辞职。 我现在想咨询一下，劳动法规定的是工作满3个月就给上保险，像我这种情况我能向公司索赔那9个月的保险 ...
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我就职于一家私营企业，公司是工作满一年给上五险，我刚工作满一年就怀孕休假了（先兆流产），公司也给上保险了，后来我怀孕20周时小产了，我也没和公司 ，今年这4个月的保险我自己交（我自己承担的部分和公司承担的部分），我打算辞职，劳动法规定的是工作满三个月就给上保险，我现在就想咨询一下，我能向公司索赔那9个 ...
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尊敬的律师您好！ 我在一事业单位上班，因小产需要向单位请假，请了一星期，单位领导说要扣工资．我想请问的是，在劳动法里面有关于的小产的规定吗？要是有的话，可以休多久，扣工资是否合理．谢谢...
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企业职工请假两年、一年或6个月、3个月，扣工资应该有什么依据？怎样扣？企业享受年休假吗？...
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个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日 11月30日结束.对乙方本年度未休的年假,甲方安排在11月30日前休假; 2.甲方支付乙方工资至2009年11月30日; 3.甲方支付乙方本年度双薪 ...
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公司合同即将到期，还差1个多月就满2年了，工作期间有半年时间因病休假，请问我这个情况应该怎么计算赔偿金？我目前的情况是自己打算离职，（直属上司知道我 因为签订时间太久，不知道是否真的有这一条，如果有的话这个条款是否有效？ 根据劳动法规定，合同到期，公司不续约，也需要支付赔偿金，这是我昨天网上看到的，不 ...
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等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我个人的劳动权和劳动报酬权呢？ 高级技师聘用津贴2500元。（国务院批准的[1997]24号文件《关于实行技师聘任制的暂行规定》）。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了 ...
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背诵公司相关文件。要求劳动者签署自保责任书，（内容涵盖为：在单位或在家休假以及上下班路程当中，出现人身伤亡危害以及违反安全作业事故为个人承担个人签字担保 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督全路劳动工作 ...
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的双倍工资。2200×12合计26400元。 5、要求用人单位补偿17年的带薪休假权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常 ：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《劳动法》后才知道此合同是无效合同，最 ...
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680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此被告还应向 支付22000元解除劳动合同补偿金。 综上，被告应向原告支付2009年15天的休假工资报酬和逾期支付的赔偿金，2002年1月1日至2009年12月31日 ...
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