仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。 原审法院在适用上述条文规定时，违背事实完全站在被上诉人的 ，以事实为基础，以法律为准绳，不能以损害用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益的保护。 请问这样的案件做为二审法院一般情况下会怎么样 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
佛山市劳动合同制工人劳动合同书》与当事人订立劳动合同，其目的不是为了侵害当事人的合法权益又是什么？如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同， 》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后， ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。岑溪市交通局明知到承包人冯启 岑溪市劳动局作为主管单位没有尽到应尽的义务与责任。导致基层农村劳动者的切身合法权益受到损害，浪费纳税人的钱，原告父亲冯启坚工作其间每年都要向国家 ...
//www.110.com/ask/question-3508813.html-了解详情
支付加班费 以上三点证明：被申请人严重违反劳动合同法及其规定，侵害了申请人的权益，申请人要求被申请人解除与申请人的劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第八 人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至贵委，请依法裁决今天把申请书给劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
月30日。2007年7月1日上缴养老保险，其余保险仍旧未缴。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝 工资标准实施后，将对企业执行情况加大监察力度。一经发现违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ，形成了事实劳动关系，因用人单位不签订劳动合同，不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定向用人单位提出以上索赔，...
//www.110.com/ask/question-7379026.html-了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知： 极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大 ...
//www.110.com/ask/question-2334314.html-了解详情
。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣 之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
XX市人力资源和社会保障局投诉（详见《投诉信》，请求责令用人单位XX镇政府补足劳动者王X2003年10月28日一2013年1月4日社会保险费，以EMS： 了相关手续使其成功索赔社会保险费。显然，被告上述滥用职权其行为侵害了原告的合法权益。特此，原告依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第一款（用人 ...
//www.110.com/ask/question-12515389.html-了解详情
中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某 。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本目的是为了盘剥 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务