该单位工作，2016年1月结束产假准备上班，若是单位与我提出解除劳动合同，赔偿金怎么算？我可以向单位要求哪些必须给的补偿金？大概有多少钱？我工资三千，由于怀孕 ？若有，怎么算？大概多少？ 他跟我协商，而我也觉得可行，只是不知道该要什么钱，比如什么失业金，一年补偿一个月工资什么的，我想知道具体的都有哪些 ...
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申请起诉，法院最终判我们仍需补偿3600多。我们的起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10 的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用 ...
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本人在这家公司工作一年8个月了，公司在本人试用期的2个月内没有购买社保，由于公司管理混乱，没心做下去了。所以写了辞职单，辞职原因是"公司管理 辞职的第三天向公司总务负责人递交了“关于解除劳动合同的通知”一份，接着就没上班并申请了劳动仲裁。要求公司补交2个月社保及补偿2个月的工资及没有休的5天年休假工资 ...
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请问员工实际工作年限为1年5个月，生病期间（医疗期已过），签订的劳动合同还没有到期，单位想解除劳动合同，应该怎样补偿，是不应该支付经济补偿费、医疗补偿费，经济补偿费、医疗补偿都是怎么计算的 非常感谢...
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2006年我单位签了解除劳动合同的手续但到现在还未落实，我爱人于2013年12月去世。我想问一下，我爱人于1997年下岗，像这种情况，单位还会给予什么补偿？...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014. ...
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资质，其中有一个商户于4月6号至4月8号总共刷了10万元，公司跟商户的签订是T+2个工作日到款，于是在4月9日发现银行卡未到账。这时商户来检 情况下单方面给我开据了一个《劳动合同解除通知书》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有 ...
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即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方并未在协议规定的日期内支付，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元/月？...
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我和单位签订了一年的劳动合同，做了八个月单位要解除劳动合同，请问单位如何补偿单位是因为效益不好而裁员，而且也没有提前一个月通知，请问我如何要求赔偿。单位是不是要提前一个月书面通知，听说还有什么代通金的赔偿。请答复。谢谢...
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劳动报酬实在难以维持生活，（和当地最底标准一致）加班工资也不给，所有的福利都减半，无奈之下向单位提出解除劳动合同，我们之前交过40个月的失业金，单位却说是我自己提出的解除，没有失业金这一块。那我们有没有补偿金呢？补偿金不是上够满一年补偿一个月吗？...
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