合同到期 单位不想续签 单位是否 需要提前一个月通知我 如果木有通知 那该怎么补偿...
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律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起?有过类似的成功案例没？...
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还1个月到期 公司口头通知不续签 离职之后可以索要经济补偿金吗 在网上查了下 有的说有 有的说没有 我们入职之后手里没有合同 一直都是在单位的 公司10 合同到11月底之后就到期了 公司不想与我再续签 这样情况下 我到期离职之后还能索要经济补偿金吗 如果公司不给 我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁 ...
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我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。 生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资，就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线， ...
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3月25日合同到期，2011年2月25日，单位通知我不用上班了，合同到期不续签了，3月份工资是本市最低的生活保证金。我问：“年假没有休是否给补偿？单位说：“3月 ，所以提前这一个月找新工作的时间里，就包含了年假，没有补偿。我想问律师：“单位的这种做法是否符合当前的法律法规？我是否能要回年休假的补偿款？...
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劳动合同是2009年10月签的，到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后公司 在公司工作，但没有续签合同（合同期满刚好超过一个月了）。请问，我是否可以：1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？ ...
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？ 3,如果是单位指定了离职日期，且指定的离职日期比劳动合同正常到期还要晚，那么员工离职是按照劳动合同到期计？还是按照辞职申请批准的离职日期计？ 4,辞职申请递交后，后续的流程有哪些？ 5,如果劳动合同到期，员工不续签，员工需不需要提前三十天通知单位？如果需要提前通知，辞职申请算 ...
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签订两次劳务派遣合同到期后，用人单位通知续签，本人要求签订正式合同，若用人单位不同意，怎么办？如果辞职的话，有没有经济补偿...
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合同到期几个月了但单位没通知续签，现在单位把我打卡机里名除了，也不点我名。我天天去单位领导也不让人搭理我。我没办离职。现在该怎么办...
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劳动合同到期，用人单位没有提前通知不续签，而是过期了两天才通知不用上班了，上班一年期间也没有给我购买五险，这个可以去劳动局让他赔偿什么呢？...
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