甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、乙方应该忠实勤勉地履行合同义务。作为甲方员工，乙方做出以下承诺： （1）乙方承诺，签定本协议时，未与其他任何单位 期限到期终止双方不再续签，乙方均应在合同终止后五日内与甲方办理完毕工作交接手续（包括但不限于客户资料、通信信息、产品资料及其他相关资料），并取得甲方 ...
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日起至____年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息 甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担 ...
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多次迟到，迟到次数超过3次以上，严重违反了员工出勤纪录，给其他同事带来很不好的影响 2. 工作态度不端正，屡次在工作中犯错，对于所犯的错误不及时 还顶撞上司，严重影响了工作进度 鉴于以上问题，很遗憾通知您，我们无法继续留用，你的最后工作日为2015-11-13，请尽快和客户办理离职交接，在离开前将离职 ...
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工作，9月离职后国庆节老公已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家 嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双 ...
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工作，9月离职后国庆节老公已经接我到外地居住，且当时身体不适，不适合长时间奔波坐车回家办理流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家 嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双 ...
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前一个同事教我上手这些工作，公章怎么管理是公司的问题大，还是我的问题大？3.公司经常派我外出办事情有时候办理事情需要用到公章，有时候不需要我就不在办公室， 如果公司想利用这一点告我公章管理不当 或者是告我职能没尽到怎么办，公司从来不和员工签订合同，就在今天他叫律师和我说了这个情况以后，他竟然要和我签订 ...
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短信让我去办理移交，我没理睬。然后又公司收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话， 违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。仲裁以此邮件为证据，说我旷工三天，所以公司开除我。 ...
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时间作相应补充： 1、从即日起，北京分公司在职员工因涉及工作地点变更自愿离职的同事，可以办理自动离职（必须交接完毕，由北京总经理审核签字方可），不管日后 月份， 其中工资按照正常月份发放日期发放； 2、如果截至2012年2月底因本人生活需要不愿前往杭州工作，也不办理离职手续的可以视作自动离职； 3、不 ...
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于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 5.乙方应在离职日前，按照甲方的安排办理工作业务交接及离职手续，甲方双方确认办理完成后 主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资，我想问下，公司的第5条有无违反 ...
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1月至今，我在中电科 网络信息安全有限公司工作，前后在其下两个事业部任职网管，2015年12月，部门一员工离职办理清退资产手续，按仅有的流程在我这里 工作开始，并未履行过资产管理员的所有职责，公用设备随意借用不登记，多次将资产随处放置，并与本人就交接资产问题争吵，甚至动手殴打本人，而该事业部的中层主管 ...
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