员工在公司没有出现任何工作上的问题！公司就以调动员工部门为理由，但是员工不同意，公司就要求离职该员工，并且签订有劳动合同3年，而且还剩三个月才到期，以上情况该如何处理？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-11107969.html-了解详情
用人单位想与员工解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动部门为由让员工自动离职,如果员工不同意调动工作,这样员工能不能得到赔偿金....
//www.110.com/ask/question-10033233.html-了解详情
用人单位想与员工解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动部门为由让员工自动离职,如果员工不同意调动工作,这样员工能不能得到赔偿金....
//www.110.com/ask/question-10033079.html-了解详情
，有住房补贴和学位补贴这样的项目。我们单位有规定，递交辞职信后半年给回复，如果不同意就继续等半年。单位扣着档案。想咨询一下，1.医院和我们签订的第一份 ，怎样可以动静最小，又走怎样的流程能确保一定能离职。4.通过人才引进的方法进的编制，和其他在编员工比，管理有差异么 5.如果我考入全日制学校，能强制 ...
//www.110.com/ask/question-8339095.html-了解详情
公司在没有征得员工的同意下调整工作性质的工作岗位，而且是临时调岗为期3个月，协商离职公司只嘿N补偿，现在公司要求我们在这两项中选我们都不同意，公司这种方案是否可行，我们觉得不合理...
//www.110.com/ask/question-7708985.html-了解详情
老板不讲诚信、规距一改又改:15号发工资:14号说改月底:员工不同意:协商15号发工资:下个月改时间到月底:15号睌9点多开始发工资:公司 按劳动法结3月份工资:发工资后:老板说接受就继续干:不接受就走人:员工都无法接受:第二天早上去协商离职`公司老板按员工急辞条件走人:即扣一半工资:当天无上班按旷工 ...
//www.110.com/ask/question-6928610.html-了解详情
房补 我说考虑下 后来再核实后才过去的。现在也没用依据了。公司打算关掉平台为什么还要招我，我一开始肯定不能了解那么多情况的。而且直接对我进行了辞退,让我递交离职申请，一开始我不同意，后来和我说不会亏待离职人员，并且离职原因上面写公司业务调整，我想了一下不是自己的原因。所以就 ...
//www.110.com/ask/question-5101682.html-了解详情
你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签 丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公司提出补 ...
//www.110.com/ask/question-4908579.html-了解详情
公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障 集团总部，A公司现在账面没钱。目的就是利用这种方式进行变相降薪或逼迫员工自动离职。如果员工不同意去B新公司，那顶多只能在A老公司维持最低工资标准，请问这种 ...
//www.110.com/ask/question-2840731.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务