4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班， 应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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各位律师您好，我是一名地铁行业员工，我入职的时候因为不具备相应工作能力，公司进行了一次员工职业技能培训，但是没有签过任何培训合同，现在我要辞职，公司却让赔偿培训费，请问我需要赔偿吗...
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用人单位用人单位以保证员工稳定而每月扣除应得工资的10％作为保证金，公司提出合同未满的条件下提出离职押金不退，在入职期间，公司给员工培训的费用也在押金当中，未满两年向公司正式提出离职时，所培训的费用从所退的押金中扣除，请问这样我还能活动我所扣除的全部押金嘛？...
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离职表格，也没有提前通知我。而且公司在招员工时没有任何的员工培训和员工守则，也没有人告诉我员工是不能开户的。现在公司答应让我工作到8月底，但是仍然不符合提前30天通知的规定实习期满以后的一个多月，都处于没有签订合同的状态。请问这样的情况，我能得到什么赔偿？...
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劳动关系的证据提交了。 公司现在可以提供以下资料： 1、申请人入职登记表 2、申请人入职培训（含制度）记录 3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工 记录 5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言 6、申请人前后入职的其他员工劳动合同 申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料可以 ...
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的工作，才开始建厂，说是包住，给误餐费，签了培训一年协议，合同是3年，说要给我们培训，也就是让老员工在课上给我们教一下图纸及原理，和以后怎么运行设备，后面带我们一批人去公司其他厂学习，其实也就是参观，其他时间还是课堂培训。还差15个月到合同期，想辞职要赔违约金，谁知道培训费花了多少？他们说公司 ...
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多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同上的 业务终止，我的职位消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后不合格，单方面解除合同，并不赔付应得的补偿，这是不是可行的。 问题：1.如因 ...
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叫我们每人签字。一月后经过驾校考试取得公安局交警支队发的驾驶证。请问这个算不算《劳动法》里面的专项培训。因为待遇低，不想干了，如果此时辞职要承担违约金吗？签订合同前签订了个员工培训协议，培训费用是6300。单位有理由扣培训吗？谢谢...
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元），即时配送给乙方 _______型生产设备 ____套，散件 _____套，当乙方完成 _______支合格成品组装后，合同履约金返还并结算加工费。 第五条：甲方向乙方提供文具笔的整套散件组装技术及操作工艺，印刷技术（方法）。安排乙方1－2名员工培训学习，直到学会，能独立操作 ...
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元），即时配送给乙方 _______型生产设备 ____套，散件 _____套，当乙方完成 _______支合格成品组装后，合同履约金返还并结算加工费。 第五条：甲方向乙方提供文具笔的整套散件组装技术及操作工艺，印刷技术（方法）。安排乙方1－2名员工培训学习，直到学会，能独立操作 ...
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