-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也是公司 经营不善，发布2012-01-01即将执行的新规定，规定大概内容如下： 1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员介绍这项就是可以保证每月的合同 ...
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后统一执行买方人力资源管理政策。转职员工在卖方的工作时间，经双方审核确认后，视同在买方工作时间执行买方的薪酬福利政策。第9条第1项规定：任何一方违反其在 。即：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和医疗补助等，同时将我们的工资底薪全部打到电信的最低级。我们多方投诉反映后，得到的答案是区电信公司的指示 ...
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：某某某以公司业务员名义向邮政投诉罚款3000元。本人存在的疑问有：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过 一直没有回复后才投诉。3，假定有责，直接处罚3000元从当月工资里扣除是否有符合劳动合同法规定。5，现已向当地劳动部门反应，劳动部门工作人员简单电话了解后， ...
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并且项目的国际部和国内部隶属同一个老总，老总觉得国际部的预算远远超过了国内，所以打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个高级职称。我们公司的驻场管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要释放我这个名额，因为我的工资占了大头。要求我调岗，并建议我去国内部 ...
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1号，平时加班不给结算工资仅补休，分级别，对于我这个级别（3级中层管理人员）法定节假日、周末和平时的加班都不结算工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并没有与员工在签定合同时约定。只是单位内部发布的规定，关于法定节假日的事宜也并没有得到员工的 ...
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员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架，辱骂，请问，这种情况可以开除吗？按公司规定，开除是要扣除百分之五十的工资 1，消极怠工严重，有每日生产日报表作证据 2，不听从上级管理，在工作区域与上级发生争吵并辱骂...
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20%左右（我公司主要是管理问题造成亏损，生产好了100%可以盈利),在操作中是否要所有员工同意？部分管理人员不同意咋办？（管理人员工资较高，时间长，赔偿额高，以前合同中没有规定绩效考核的工资），怎么做可以规避法律风险？...
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合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 2、保密义务人同意在甲方履行职务期间绝不组织、参加或计划组织、 ...
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销售部门。 2.由于公司管理混乱，我于2013年9月30号提出辞职。（公司合同规定提前7个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2 ...
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去的时候那里的管理人员说没有押金，可是结果押金押了1千，说18号开业结果没开业，然后就定在了25号开业，在开业前公司规定让我来培训员工技术1百1 就在22号当晚11点过来通知说我们被解雇了得马上离开公司，我们就向公司要我们的工资和押金，（押金没有开收条） 可公司回答说现在没有，还叫我们把工资单交给他们 ...
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