至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 ** ...
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长途运费另行计算。（计费价格标准另附）2、甲方保证租赁乙方货车期间不做违法用途。 乙方义务： 1、自承租之日起，乙方提供司机两名，搬运工壹名 耗油费用由乙方自行承担。 7、乙方人员须严格按照 员工手册中的相应规定规范自己行为，如违反，甲方按 员工处罚规定处理。 8 乙方要遵守甲方指导的运输方向 时间 ...
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签订劳动合同与试用期依附劳动合同存在的法律也不相矛盾。即使未签订劳动合同不违法，但是也无法认定第一个月为试用期。主要有3个问题： 1.仲裁判决是否有误 月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3.法律规定试用期依附于劳动合同存在，是不是可以理解为下公司未与员工签订劳动合同，只要不触犯法律，试用期就是存在的 ...
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已经显示为自离状态，进不了公司了。也就是说被公司按自离解雇了， 想问下当解除劳动关系的通知没有送达员工情况下，公司这种做法违反法律规定程序下按自离解雇员工算是违法解雇吗？...
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疑问， 1、法院为何对我提的录音证据不说明？？（内有其坦承是走个流程开除你及员工与其赔偿多少的讨论，但未果）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工 的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿...
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甲方公司有明确规定，双方解除劳动关系，乙方需将公司的全部资料交接给下一任员工，并且禁止拷贝任何公司的资料，图片，映像。但是担任总经理助理职务的某 他所有的全部资料，并且在另外一家公司开发与甲公司相同一摸一样的产品。是否违法，如果涉嫌违法将会受到什么法律责任。急。希望得到维护正义者们的解答。本人在次非常 ...
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问题一：用人单位将员工招进单位后，公司规定培训10天，培训期间说好每天有50元的补助，但是当员工没有满10天（或刚满10天），公司决定辞退员工，所以就没有培训的补助，请问这个算不算违法？ 问题二：培训期间的10天，星期六与星期天放假，这两天算不算培训的时间？ ...
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说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日 很多公司在录用你时。会让你提供上一家单位的离职证明。 请问：公司这样的协商离职算违法的吧。即便人事表明公司不会支付那笔代通知费。公司员工没办法 ...
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，并且每个月扣除提成的一半作为押金，但里面并没有规定公司向我支付保密费一项内容，只有我们员工的义务，现我辞职离开公司，公司依然未支付给我保密费，并且工资跟提成还有之前扣下的押金都不给我支付，作为员工，请问这个保密协议是否有效，公司这样的做法是否违法？谢谢...
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在这公司都没有让我们签合约 然后我们有去当地劳动局咨询，听取他的建议，以违法手段辞退员工，赔偿经济损失费满一年赔偿一个月工资去找老板谈判 然后老板在谈判中来了 想请教下各大律师，我们在店面销售，难免会有客户对产品不喜欢再符合要求的规定日期给予退货，可老板说这些单都是我们手头的，对公司损失，要我们赔偿， ...
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