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入职,当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度,合同期限是2年,合同上明确规定每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,但是从入职至今工作一直是按照 不合理,请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗?我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有 ...
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公务员因公负伤是可以享受这些待遇的,只是规定由单位支付而已。另一件让我蒙受巨大损失的事是,1969年6月我因国家政策随父母下放农村至1979年2月参军, 月至2008年12月的实际工龄待遇被单位侵犯,让我每月损失71元(更正工龄时的工资差额)。一年前,即2010年2月1日单位给我一个书面答复,说我的公 ...
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之后还让我们在高温下派发传单(传单费用营业员自己承担,这并不在我们工作范围),因为工资一直拖欠拿不到和合约签不到的原因一冲动到仓库里领了价值两千多的 ,定合同是没用的,工资国家规定是隔月发的,干满三个月才可以报销等不符合事实无理的话语。刚交谈完业务员说他不管加班费,并且只能支付每月980工资而且八月份 ...
//www.110.com/ask/question-181008.html-了解详情
用人单位从未按照国家规定支付员工防暑降温取暖费、从未支付过值班加班费且不给倒休,退伍军龄不算工龄内,这些问题是否违反劳动法?政府部门招工但最终与第三方劳务公司签订合同是否合理?工资支付方式为现金支付且没有工资明细条是否符合规定?受累逐一解答,谢谢!...
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要方便哺乳,我能不能不接受调回深圳。国家相关的规定如何?我不接受调岗。而且在怀孕期间我的工资都比上一年的比均工资低,产假的工资也是。公司他就是一直不辞退我, N的工资,我做了7年,是不是赔我14个月,这个赔的标准是不是按照上一年的我个人的平均工资支付。我能不能要求公司官复原职,且工资不低于以往的平均 ...
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的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天 +15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
在职,去年10月8号开始休产假到国家规定产假假期结束后回公司上班,公司老板说现在业务不多多给两个月产假,后面通知上班,至今六个月产假已过没有通知回去上班,工资也只发到产假的工资(到三月份),四月份工资没有支付,,2014年三月份知道我怀孕后,老板找我说因为我怀孕了后面工作也 ...
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零部件费用由乙方带资经营。     六、乙方的所有生产方法都必须按照国家及有关部门的安全 管理规定进行操作施工。特别是要精确计算炸药用量,一切 防护措施, 暂住证、计生证。其他一切有关部门的收费由甲方负责。     十四、甲方负责支付生产场地及石山租金,采石场开采范围 内的坟墓、房屋拆迁,树苗、果树的 ...
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给下岗职工足额发放最基本生活费,这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道,这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行,也就是说不能低于失业金的发放标准,但是 元,我有银行出具的帐单为证,并且从2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金,这种情况一直持续到现在,已经将近5年了,我该怎么办? ...
//www.110.com/ask/question-1346721.html-了解详情
7.5个小时,那么我的主张是单休的那天,因为是星期六,按国家相关规定,那天应该支付1.5倍的工资,3个月,如果加班事实成立,我想再以企业未及时支付加班 那里,我要如何做?请吴律师帮忙!很感谢。对了,签定的合同是按瑞安市最低工资标准签定的,我的实际工资是8万元/年,但因为只发80%,我就成了5000一个 ...
//www.110.com/ask/question-548797.html-了解详情
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