本人在一家公司工作，因公司重组，所以要解除掉一批员工，而公司没有提前一个月书通知员工，解除人员超20以上也没有向劳动部门伸请，比如在2003年9月3 钱的规定，如10000元，4公司这样解除员工的劳动合同是不是为法的？如果跟公司签合同合计有10年以上，但没有做到满十年公司就要跟我们解除劳动合同，那在 ...
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完成培训学业，并按时返回公司工作,本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与公司共同遵守以下协议： 培训时间： 时间 天，（即从 年 月 日至 年 甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月 ...
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。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋 再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及从08年1月到08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定 ...
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，甲方不为乙方交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内 乙方之日起，双方终止合同。 第十条 保密协议和工作邮件作为本协议的附件，与本协议具有同样的法律效力。 第十一条 本协议之未尽事宜，由双方协商解决； ...
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在朝阳区北苑路北，从2016年9月至今拖欠员工工资，公司也从近百人变成10几个人，工资有时候发半薪有时候没有陆陆续续现现在拖欠我有半年以上的工资了，2017年6月 全员谈话。说这个行为对错，美术都说这很平常。我们工作的时候从互相考东西没问题带走资料找工作也是很正常的。他有把程序和策划叫来把美术赶走。叫 ...
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无加班工资、无夜班费、部分员工无高温费、国定假加班按基本工资翻倍，请事假却按总工资扣钱、主管以上国定假无加班工资、超时工作（240小时）等原因引发罢工 我回到分公司的岗位上，并出书面通知告知我的办公地点改到公司会议室，而且工作时间无故离岗串岗就要算我旷工。 我在公司工作八年，如果我拒不写任何检查，公司 ...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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超过一年半），根据是什么？ 部分答案： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间，应该是按照 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法实施条例。 所以，我的劳动期限是一年半以上。 二、关于经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的， ...
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巴利综合征）就有十几万，她声称这是为人父母应尽的义务，不认可也不愿意承担。 另外银行流水证明，她工作的公司同时给她名下至少4个以上的银行卡号发放工资 购买学区房时的部分款项。第三次她解释说，是她的公司的加工款还是什么，她是员工不方便出面，就由我出面然后现金付给加工单位了，没有收据也没有账目。 综上所述 ...
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年5月5日入职某一家公司，勤勤恳恳工作了十年，在职期间没有违反公司规章制度。在公司最需要人的时候也是义不容辞，14年公司成立新公司，并兼职两厂工作约两年 不便。当年入职中浩时，正因为有员工上下班接送车，才一直做到现在。 我本是想好好的一直做下去，可公司不想让我好好做。就以上两点来判断，公司是有心逼迫我 ...
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