本人主动向公司提出离职，并且1个月前提出，离职单及辞职报告第1天就递给主管领导，也一直在他手中。他及公司都不想我走，离职的最后1天，主管领导说我没有给他离职单，不允许我离职，公司也支持他，不给我办离职手续，拿不到劳动关系解除通知书，另外那家公司不敢录用我，怎么办？...
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最后我个人被罚了400元（游戏室老板已经替我们给了，但好像还要我们签了一份治安处罚通知书上的字和按手印），当天14点进去的，一直到晚上23点半左右才给我们回来，当时我 录口供的人，他说不会有案底。（我这辈子还是第一次被带去派出所呢！） 现在我事业单位政审了，很担心这件事会不会影响录用！！！！求助啊……...
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因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 )属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊 ...
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乙方。 六、乙方在接到甲方符合本合同约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所指向的工作岗位及规定的日期到岗工作，如拒绝则视为乙方不愿意继续履行 之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职， ...
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，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三 上讲的，算不算威胁？？而且他讲了，不签试用期合同，就不给开辞退通知书！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁 ...
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事实与理由 1986年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月 向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月24日向原告出具不予受理通知书。据此，原告依法向贵院起诉，望贵院判准原告诉请。 此致 福州市 ...
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因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等， 二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊， ...
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