号，公司那边是说，月初提月尾走，然而我9月16号就提，就算我是正式员工也应该30天内可以办离职。然而，广州推佛山，佛山推广州，我连续工作20多天没有休息过， 过电话。我想说正常不给我办离职，三天之后你总的给我办吧，然后广州那边招聘培训的那个也就是办离职的，说我属于自离没有工资还把我微信删了，我就想问问 ...
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忙完就办这件事。”这事一直拖到冬季11月份停工时，回来后公司仍按承诺前的扣除的20%补发的（约1万元，并没有拿够事先定好的数额），2017年1月份又找 死人，更让人气愤的是某些人利用手中的权力在此事后竟然给人穿小鞋，其它员工2017年的20%的工资抵压金都发完了，我为什么扣掉一半（四千多），我干得活也 ...
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一份工资结算证明，公司前期做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的工资已收到 我年前该办理辞职手续，非要年后办事，调休三天认定是旷工还说急辞，过年放假一星期不发我也没有争辨，但是给别人发要从我工资里扣。三、由于亲戚关系 ...
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。工作时间：白班9:00-19:00晚班19:00-9:00 每个星期天白班转晚班上24个小时，晚班转白班休息一天，其他暂无休息日。试用期具体不详，第一个月工资40/天，第二个月开始50/天。没做满三个月辞职的全部按40/天算，并扣除200元的培训费用（我也今天拿工资才知道）工资每月的25号现金发放 ...
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一自然月的工资，也就是压工资25天，这实属违反劳动法，但由于该单位只要中途个人原因离职，所欠人工资均不给发，所以员工都有苦难言。 由于我是公司解雇正常是给开 不到位导致公司损失，而不给开资。后来经与厂长沟通，说等到把问题弄清楚，扣除罚款（拒说要扣1200多元，是不是不符合规定？）之后给开资，可直至今日 ...
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月,即3个月工资； 2、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃 出过公告，过年放假时间里统一扣除三天时间了，）这样子合法吗？公司出任何制度和这些公告，根本没经过工会和职工代表大会通过；强制要员工接受，这样子属于合法行为吗 ...
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国家规定假期期间上班，上了几天班就扣除几天假。一年只有春节才有双倍工资。私营3星级酒店不给员工买社保也没有补贴。一个月上满28天班才有全勤。 说一个月上班不够24天没有全勤，丧假算请假？平常一个月三天休假我请了2天假，我当月就被扣了两天假的工资，等于休了一天。请问这些都属于合理的吗？如果不合理我打算去 ...
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工厂工作的，进厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保底工资，现在工厂要取消保底工资全部以计件工资制度。由于工资实在太低了想走可工厂以未工作满三个月和急辞为理由 ...
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并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话 提出了2个月工资的补偿请求。 现在公司回答我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（1200的底薪，9月我做了10天）， ...
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我是岳阳县湖南科伦制药有限公司员工，我们请一天假扣工资50元，请二天扣200元，请三天扣除绩效工资。超过40天，取消所有工龄工资，作新工处理。我们能否按劳动法规定的休病假并拥用病假工资。请问我们该如何结算病假工资。我们该如何维权。...
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