劳动关系并且申请经济补偿金？谢谢！依照 劳动合同法 第三十八条 第四款 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁 万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁 万，被申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备解散。根据劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 期限劳动合同。第82条（不订立书面劳动合同的法律责任）：用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向 ...
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保护、没购买社会保险、没支付经济补偿。 劳动法合同法第八十二条两款是否可以同时申请和执行或在书面情况下可以同时申请和执行？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职，但发现劳动合同法规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。那请问我能不赔偿差旅费吗？ 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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及解除百悦员工合同。 个人从1998.10入职东莞先锋集团至今已有近15年，签定的是无固定期合同，现在公司提出协商解除劳务合同关系：然依据劳动法第四十七条只 按劳动法第八十七条要求公司给于2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到？...
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