底薪3000加提成绩效，结果是试用期第一个月3000，没有其他的，然后转正2500加提成和绩效。昨天跟主管说了辞职，就一直没回我，想冷处置我，合同写的，试用期，1 日工资。违约责任有条，乙方在协议期内擅自离职的，默认为自动离职，放弃在职工资。如果对方不回我，不给我发工资，我劳动仲裁的话，能拿到工资吗？...
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首先，我离职，他不同意，后来终于同意了，我离职后发工资时先是扣了我的绩效，随后我找到他，他说是别人扣的和他没有关系我就希望他能帮我解决， 觉得自己用五百块钱看清楚他这个老狐狸未免太过廉价了，然后提了一下之前工作的一些问题，表示不想再和无脑的人计较，随后就把他删了，这个总监就给我发了验证消息内容说我对 ...
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赖律师，您好！公司执行一个季度考核一次的制度，每个季度压10%工资，季度考核在发，请问在没有到季度考核时间就离职的同事，公司不付其绩效工资是否合法？例如员工8月底离职，公司压了7-8月绩效工资，9月份就不给与考核，也不给与这部分工资的发放，是否合法？谢谢...
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拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资 未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但 ...
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基本工资是2500元，房补300元，绩效工资根据情况而定，工作时间是做二休二，当月是26日结算工资，但我是24日离职的。公司发放工资时，只给了2071元（已扣除社保），问公司财务说是没有做到绩效结束，没有基本工资，这个说法合理么？...
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与公司签了3年的合同，合同到期是6月底。工资是年薪制，每月发工资的时候提留10%的工资作为年终绩效考核。现在合同到期，我离开该公司，公司这发放了每月应发的工资，而1-6月份提留的10%的工资没有发放，找过公司的人力资源部，给予的答复是公司规定中途离职的职工，提留10%的工资不给予发放，提留10 ...
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月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度， 。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个 ...
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号 部门经理说“3月份有代打卡的现象，交接工作做的不好，把3月份4000元的绩效扣掉了，去年的奖金，有一部分是用火车票报销的，4000元，也不给了，4月份上旬的工资也不发，离职证明也不给开” 10000 ...
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我们公司每月工资在第二月25日发放，工资包含考勤工资和绩效奖金两项，5月11日我离职，5月25日发放我4月的工资时，公司只发考勤工资扣发我4月的奖金合不合法？...
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你好，我离职已经两个月了，年前在公司老板口头承诺加薪，加薪的部分作为绩效发我，可是前三个月老板以在家值班的名义扣除了绩效，第四个月月底我离职了，当时说好下月中旬发，可是两个月过去了，现在又说不发了...
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