律师好，我是铝合金模板设计人员，在原单位工作仅一个半月便因薪资问题离职，离职后原单位找我说我之前设计的模板出错了，要求我进行赔偿，请问我需要赔偿吗？另外原单位未与我签订合同，也未入社保，工资也未结清，请问我能主张哪些权利...
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就是不续签了。现在合同到期了，我找公司人事部门谈赔偿事宜，人事说只有在我签好离职合同和办理好离职流程后，才肯谈赔偿事宜。 我想咨询： 1、我能否在商讨赔偿事宜前签这份离职合同 2、这种情况，公司需要赔偿多少？ 3、这期间自己的五险一金怎么办？自己交么？...
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，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算， ...
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，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算， ...
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，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算， ...
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，离职时间是2014年12月1日，但后来经老板同意后去了集团旗下的子公司上班，协商离职的赔偿也没有拿到，而入职新公司时间是2015年1月5日，现在由于公司经营问题，人事要求我去其他岗位就职，但我不同意，人事就说或者协商离职，但赔偿只能从2015年1月开始算， ...
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来了！然后我就办了工作交接，这是否属于被辞退，你他没有营业执照，我提出被辞退，双倍赔偿问题，去劳动局是否可行？8月5号，他让销售经理联系我，要求我返回签署一份客户保密资料，而我8月1日已经全部交接完毕，离职5天后要求我补签这份协议，我提出拒绝，而他则提出，不签协议不发我的工资！ ...
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问题是这样的，我们单位调我们去别的分厂帮忙，有一处是爬高跟电工作业，因恐高所以跟领导说换人，领导生气说能不能干，不能干就回去，就回原单位上班 任何补偿，所以没有签，但单位的自动离职上写着车间代办，问一下单位有这个权利么，而且我们2013起往后就没签过劳动合同，如果立案申诉的话都需要什么？应该怎么赔偿？...
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协议，假如发生培训，服务期限为5年，假如提前离职，按年限逐年递减赔付（赔偿培训所发生的所有费用）。 半年后公司安排到总部培训四周，但是培训内容为部门轮岗 是专项培训，而且我也有培训计划，可以证明培训为常规的工作培训。 假如在离职时公司人事执意要求按照他们的理解来执行， 那么走什么法律途径会更有效？ 先 ...
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核算发放，所以离职前只领的将近总提成的一半，还从所的提成里扣除交房保证金交房后在补发，离职时顾问公司以房开公司还没结算给他们为由约定结算后补发剩余提成。现 签发时间为准，后客户以3、4月份未能交房为由想放开公司索要1年物业作为赔偿，房开公司将其费用扣在策划公司上，公司又扣在我身上，这责任应该由谁负责？ ...
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