规定） 二、公司和我约定年终奖金2000并已经写入合同。但是我工作9个月后发现公司没有给我上保险；我申请仲裁后被公司以各种理由辞退了（公司已经开了辞退信） 我的问题是年终奖是否还可以按合同约定补偿给我 2010年1月28日正式入职上班；一年合同期；试用期却为三个月；但是合同里写的 ...
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元，加提成及公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却只有1340元，于是要求公司提供 突然由总经理秘书通过手机短信通知我，说经领导决定，认为我在试用期不适合此工作岗位，公司决定正式辞退，这两天就不 用去上班了，我咨询过原因，无回复。 ...
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吗？用工协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格 负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被辞退日的实际天数发放 有我的签名及公司盖章 ...
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吗？用工协议内容如下： 1. 乙方入厂后三个月未试用期 2. 乙方必须服从公司工作安排，试用期内不能胜任的公司有权辞退 3. 乙方因身体原因或体检不合格 负责 6. 试用期间不得无故请假，违反者甲方有权给予辞退 7. 在试用期间内被辞退者，工资以乙方入厂至被辞退日的实际天数发放 有我的签名及公司盖章 ...
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上班，当时工资口头约定为试用期基本工资2000/月另+每月生活餐补560元。第一个月总计工资2560元/月。 我于8月16日一个月试用期满后转为正式员工，转正后 从7月16日开始到公司上班起，到10月28日被辞退，三个多月该公司未与本人签订书面劳动合同，以及任何形式的书面劳动协议。 请问我能得到多少 ...
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良好，无任何损害甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素 费用例外）： 1、乙方工作表现良好，单吊率达到____以上（离职前连续三个月），合同期满后与甲方续约1年以上（含1年），甲方可予乙方一次性500元 ...
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月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做 、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方，同时未经甲方同意，乙方在本合同期间不得再与其他单位有工作合作， ...
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2015/04进新公司，签订三年劳动合同，六个月试用期，于试用期内意外怀孕，孕四个月时做羊水穿刺手术请病假一周，后请事假六天回家结婚，申请领证后 被拒，后以长期未到岗为由被安排去公司总部待岗培训，拒绝公司待岗培训安排现在家，要求重新安排工作未给回复，请问会不会被以旷工为由辞退？我该如何维护自身权益？...
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，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两 这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁 ...
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承诺在被雇佣方一个月试用期满之后与其签订正式的劳动合同并依法为其缴纳三金，但现今被雇佣方工作已满两个月，雇佣方仍未履行口头承诺签订劳动合同也未在试用期满时书面形式签订下个月的工资酬劳，在第二个月满之后无书面辞退通知只是电话辞退被雇佣方，以不合格不适合此岗位为理由拒绝按照先前条件 ...
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