托了一个月走了，也没给保险，入职时签了一份保密协议，并且有两个月的工资条（试用期工资），请问这些证据够吗，申请双倍补偿可以吗，还有补缴保险，可以按工资条上的工资基数来缴纳吗？ 谢谢！...
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质疑，起码我没有接到任何口头或书面的这方面通知。 （三）：合同上明确告知了试用期的时间及薪水的具体数额，但是你们这两点都暂未兑现，实属违约，并且侵犯了我 若公司现在让我离职须对我进行相应的补偿。 如果公司不能与我达成和平解决的协议 ，那么我将对公司进行投诉并请相关部门出面进行仲裁！！！ 网络部居远09 ...
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8月份中旬到这家公司，到现在有4个月，已签订劳动合同和保密合同，正常交社保，已经过试用期转正，没有转正证明，公司没有考勤机，只有手签签到表考勤，双休。 8 。 想请问的是：现在还没有离职，已经准备辞职后去走仲裁程序，但是手里除了签订的劳动合同（工资数额不对）和保密协议，并没有其他证据，想请问该怎么办？...
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今年3月份进入公司上班，入职时谈的条件是试用期3个月，转正后缴纳五险， 工作5个月，只一开使签过一份保密协议， 至今未签劳动合同，未交保险，公司 也不兑现，还找员工身上的理由。我于8月份主动提出辞职， 对方要求我签竞业协议，我提出要求补偿金，否则不签，对方迟迟不给办理离职手续。 对于未签用工合同，我 ...
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公司有权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗 违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训， ...
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我是2012年3月份进入的这个公司，底薪2500，提成按照中标合同价千分之三体层，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而 前的）保险吗?离职扣的下个月费用扣得合理吗？ 3、我得提成有希望挽回吗？ 4、所谓的保密协议生效吗？ 我该向什么部分投诉啊？？？？...
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12小时，白班夜班来回倒，人都快垮了，还让交培训押金和签写保密协议，并且没有给保密费，还押半个月的工资(每月15号发工资),现在我在试用期，实在受不了这工作制度，如果我提出辞职，得多久才能离开这鬼地方！刚面试的时候说是8小时工作制，实际不然，感觉上当受骗了！ ...
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律师，您好。 我是2011-09-05加入现在公司的，试用期为2011-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同 绩效） 2.2、该员工的工资提升根据个人绩效而定。 3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的，考虑到产品的保密性) 上边的描述是我和公司 ...
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设计的，有高工职称，到某新能源电驱动公司工作共52天，试用期是6个月，入职时签了合同和保密协议，一直没有拿到手，辞职时因为新单位要离职证明，而这边要 单位拒绝了我的新合同，现在感觉自己是被上了紧箍咒，成了废人，我该怎么办？我试用期只参与一个即将试制出来的变速器壳体的加强与改进，其他的压根没有权限看到。...
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提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄 违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何处理？如何应对？...
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